离职工资计算公式

许多时分，假如咱们要从公司离任的话，那么在公司作业的时刻都是需求核算薪酬的，那么离任薪酬的核算公式是怎样的？相关的规则有哪些？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
一、薪酬
薪酬是指雇主或许法定用人单位依据法律规则、或职业规则、或依据与职工之间的约好，以钱银方法对职工的劳作所付出的酬劳。薪酬能够以时薪、月薪、年薪等不同方法核算。在我国，由用人单位承当或许付出给职工的下列费用不属于薪酬：(1)社会保险费;(2)劳作保护费;(3)福利费;(4)免除劳作联系时付出的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于薪酬的费用。在政治经济学中，薪酬本质上是劳作力的价值或价格。薪酬是生产成本的重要部分。法定最少数额的薪酬叫最低薪酬，薪酬也有税前薪酬、税后薪酬、奖赏薪酬等各种区分。在政治经济学中，本钱本质上是劳作力的价值或价格。
二、离任薪酬核算公式
月实践薪酬=月薪酬÷21.75×实践出勤天数,
作业日加班费的核算方法:月薪酬÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的核算方法：月薪酬÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的核算方法：月薪酬÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
三、法律规则或内容
《劳作法》第四十四条　有下列景象之一的，用人单位应当依照下列规范付出高于劳作者正常作业时刻薪酬的薪酬酬劳：
(一)组织劳作者延伸作业时刻的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳;
(二)休息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳
(三)法定休假日组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。
《关于职工全年月平均作业时刻和薪酬折算问题的告诉》
日薪酬、小时薪酬的折算
依照《劳作法》第五十一条的规则，法定节假日用人单位应当依法付出薪酬，即折算日薪酬、小时薪酬时不除掉国家规则的11天法定节假日。据此，日薪酬、小时薪酬的折算为：
日 工 资：月薪酬收入÷月计薪天数
小时薪酬：月薪酬收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
以上内容便是相关的答复，假如是职工自己离任的话，就需求付出薪酬，不付出赔偿金，这个时分付出的薪酬需求依据职工在这个月之内作业的天数进行确认，或许这个时分就需求核算日薪酬。假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。