怎样确定加班费计算基数

合理确认员工加班费核算基数
榜首、劳作合同清晰约好了员工薪酬数额的,而该薪酬数额又与实践发放额相一致的,就应当以劳作合同中约好的薪酬作为加班费核算基数。基数应包含“基本薪酬”、“岗位津贴”等一切薪酬项目。至于何种项目归于薪酬领域,则以国家统计局《关于薪酬总额组成的规则若干详细规模的解说》中规则“薪酬总额”概念为准。当然,由于加班费核算基数是以“劳作者正常作业时刻薪酬酬劳”为准,所以员工每月加班费可不计到下月加班费核算基数中。
第二、劳作合同没有清晰约好薪酬数额的,应当以员工实践薪酬额作为核算基数。相似“不低于最低薪酬标准”等规则都归于不清晰的规则。
第三、在实践中,有时员工的当月薪酬与当月奖金发放日期不一致,这时应该将这两部分算计作为加班费核算基数。由于员工的月奖具有“劳作正常作业时刻薪酬酬劳”性质,归于薪酬组成部分。至于企业偶然发放的如“周年庆典奖”等奖金则可不作为加班费核算基数。
第四、实施计件薪酬的劳作者,应以员工法定作业时刻内的计件单价作为加班费核算基数。
第五、实施归纳核算工时作业制的用人单位,当归纳核算周期为季度或年度时,应将归纳周期内的月均匀薪酬作为加班费核算基数。
其实,将员工的实践薪酬收入作为员工加班费的核算基数不仅仅法律规则,一起也契合《劳作法》的“按劳分配、同工同酬”准则。别的,依据劳作经济学的观念,不同收入水平的员工关于本身空闲时刻的价值判别也是不一样的,高收入员工关于空闲时刻的价值判别也较高,假如不能依照员工的实得收入核算其加班费,特别是加班收入严峻偏低时,员工会以为他加班所得与空闲价值比较显着“不值”,就会减少其加班志愿,而依据《劳作法》规则,加班本来就需征得员工的赞同。加班费的基数核算
平常晚上的加班费是自己薪酬的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这仅仅国家规则的份额，加班费发放额的关键是薪酬基数。
员工加班费的基数能够由企业和员工洽谈来确认，不然企业应依照劳作者自己正常劳作应得的薪酬确认。企业核算加班薪酬的薪酬基数，首要应当依照劳作合同约好的劳作者自己地点岗位相对应的薪酬标准确认。假如劳作合同、
团体合同没有约好的，员工代表可与用人单位经过薪酬团体洽谈确认，洽谈成果应签定薪酬团体协议（用人单位经同意实施不守时作业准则的，则不履行上述规则）。假如用人单位与劳作者无任何约好，假日薪酬的核算基数统一按劳作者自己地点岗位正常出勤的月薪酬的70%确认。日薪酬核算是以基数除以每月均匀准则作业天数20.92天。