工伤鉴定完后续治疗费还能报销吗

工伤判定的时分劳作者或许还在医治途中，伤势并没有彻底的好转，在判定之后还有接着医治。有些劳作者就忧虑工伤判定之后的后续医治费用社保局不会给报销了，自己一个人要独立的承当这笔医治费用。针对相关问题听讼网小编做了详细介绍。
工伤判定完后续医治费还能报销吗?
能够，但依据实际状况有所不同。
一、在职期间
在职期间，员工因工伤或许工伤复发发作的医疗费用，契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的，从工伤保险基金付出，假如单位未为员工处理工伤保险，因其差错给员工造成了经济损失，悉数医治费用依法由用人单位承当。
二、离职后
关于员工离职后的工伤后续医治费用问题，劳作联系停止后，用人单位就没有为员工持续交纳社会保险费的责任，员工也不再享有工伤保险待遇了。此刻用人单位需求依照核算部分最近一次发布的当地人口平均预期寿命与免除、停止劳作联系时的年纪之差核算付出一次性工伤医疗补助金。
劳作联系停止后，工伤后续医治费用是否由用人单位承当，现在没有相关法律法规明确规则，法律界人士现存三种定见：
第一种定见以为，用人单位无须承当工伤后续医治费。
第二种定见以为，后续医治费用应由用人单位承当。
第三种定见以为，工伤员工后续医治费用的承当以超出医疗补助部分为限，假如工伤员工收取的一次性工伤医疗补助金不足以付出后续医治费用的，应由用人单位就超出医疗补助金规模的部分予以承当。
第三种定见，医治工伤是劳作者康复身体健康和连续劳作能力的必经进程，劳作者不该为此承当任何经济责任。
报销材料：1、工伤员工身份证;2、工伤医治原始病历;3、工伤确定定论;4、其它材料。
【注】：详细报销材料依据本地工伤保险方针履行。
报销流程：
方法一：工伤员工出院时分直接处理费用报销结算手续。
方法二：请求人带着规则材料前往社保组织处理报销手续。
【注】：详细报销流程依据本地方针履行。
报销份额：契合工伤保险目录规模内医疗费用全额报销，报销份额100%。
劳作者取得工伤补偿之前，首先要进行劳作能力判定，然后依据判定的等级来取得相应的补偿。
依据《工伤保险条例》第四章劳作能力判定
第二十二条劳作能力判定是指劳作功能妨碍程度和日子自理妨碍程度的等级判定。
劳作功能妨碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
日子自理妨碍分为三个等级：日子彻底不能自理、日子大部分不能自理和日子部分不能自理。
劳作能力判定规范由国务院劳作保证行政部分会同国务院卫生行政部分等部分拟定。
第二十三条劳作能力判定由用人单位、工伤员工或许其直系亲属向设区的市级劳作能力判定委员会提出请求，并供给工伤确定决议和员工工伤医疗的有关材料。
第二十四条省、自治区、直辖市劳作能力判定委员会和设区的市级劳作能力判定委员会别离由省、自治区、直辖市和设区的市级劳作保证行政部分、人事行政部分、卫生行政部分、工会组织、经办组织代表以及用人单位代表组成。
劳作能力判定委员会树立医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具有下列条件：
(一)具有医疗卫生高档专业技术职务任职资历;
(二)把握劳作能力判定的相关常识;
(三)具有杰出的作业道德。
第二十五条设区的市级劳作能力判定委员会收到劳作能力判定请求后，应当从其树立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或许5名相关专家组成专家组，由专家组提出判定定见。设区的市级劳作能力判定委员会依据专家组的判定定见作出工伤员工劳作能力判定定论;必要时，能够托付具有资历的医疗组织帮忙进行有关的确诊。
设区的市级劳作能力判定委员会应当自收到劳作能力判定请求之日起60日内作出劳作能力判定定论，必要时，作出劳作能力判定定论的期限能够延伸30日。劳作能力判定定论应当及时送达请求判定的单位和个人。
第二十六条请求判定的单位或许个人对设区的市级劳作能力判定委员会作出的判定定论不服的，能够在收到该判定定论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳作能力判定委员会提出再次判定请求。省、自治区、直辖市劳作能力判定委员会作出的劳作能力判定定论为终究定论。
第二十七条劳作能力判定作业应当客观、公平。劳作能力判定委员会组成人员或许参与判定的专家与当事人有利害联系的，应当逃避。
第二十八条自劳作能力判定定论作出之日起1年后，工伤员工或许其直系亲属、所在单位或许经办组织以为伤残状况发作变化的，能够请求劳作能力复查判定。
工伤判定完结之后的医治费用也是算在报销领域里，劳作者受伤一切的医治费用只需通过判定承认后，都能够给予相应的经济补偿。关于工伤判定完后续医治费报销上你存在着疑问不知道怎么办，来听讼网与律师一对一讨论找寻计划。