竞业禁止的适用范围有哪些

竞业制止，又称为竞业逃避、竞业躲避，是用人单位对职工采纳的以维护其商业隐秘为意图的一种法令办法，那么竞业制止的品种和适用规模有哪些?
竞业制止的适用规模
根据不同的标准，竞业制止可分为以下几个标准：
1、竞业制止可分为法定竞业制止和约好竞业制止。法定竞业制止由法令明文规则，约好竞业制止由当事人经过合同约好。这是竞业制止的根本分类。从现在法令实践看，我国即选用此种分类办法;
2、竞业制止又可分为同业竞业制止与兼业竞业制止。前者是制止责任人直接从事与权力人运营相同或运营附近似的竞业行为;后者是制止责任人兼任其他与权力人运营附近似的竞业行为。竞业制止责任人兼任其他与权力人权力相关公司、企业的无限职责股东或合伙工作的合伙人，也会影响原公司、企业的利益。
3、竞业制止又可分为广义的竞业制止与狭义的竞业制止。广义的竞业制止的责任主体是不特定的多数人，如制止非权力人之外的人员运用的商标专用权、专利权等(因这一专用权自身已由法令强制标准，不属于竞业制止的规模);而狭义的竞业制止是对与权力人有特殊联系的责任相对人的竞业行为予以约束。
4、竞业制止又可分为雇主与雇员之间的竞业制止和一般民事合同当事人之间的竞业制止。雇主和雇员的竞业制止联系一般建立在已有的劳作联系上，雇主为维护自己的商业利益或其他隐秘，或根据法令或与雇员签订协议，要求雇员恪守法定或约好的竞业制止责任。一般的民事合同的竞业制止责任主要由合同当事人设定，它更多地表现的是合同自在准则，由合同当事人经过约好，约束合同责任方不得从事与权力方相竞业的活动，以维护权力方的利益。
二、竞业制止的适用规模
《劳作合同法》第二十四条规则，竞业约束的人员限于用人单位的高档管理人员、高档技术人员和其他知悉用人单位商业隐秘的人员。竞业约束的规模、地域、期限由用人单位与劳作者约好，竞业约束的约好不得违背法令、法规的规则。
在免除或许停止劳作合同后，约束前款规则的人员到与本单位出产或许运营同类产品、事务的有竞赛联系的其他用人单位，或许自己开业出产或许运营与本单位有竞赛联系的同类产品、事务的期限不得超越二年。
本条是关于禁业约束的规模的规则。用人单位能够与知悉其商业隐秘的劳作者在劳作合同中约好，在劳作合同停止或许免除后的必定期限内，劳作者不得到出产与本单位同类产品或许运营同类事务的有竞赛联系的其他用人单位任职，也不得自己开业出产或许运营与用人单位有竞赛联系的同类产品或许事务。
虽然有些信息在劳作合同期间未经答应，劳作者不得发表给第三方或许仿制，可是假如劳作者在劳作过程中凭回忆而把握这些信息，则劳作者在免除劳作合同后能够运用。实践中，劳作者走漏用人单位商业隐秘的事情时有发生，对用人单位造成了较大的危害。为了维护企业的商业隐秘，用人单位能够与劳作者缔结竞业约束条款。可是，假如劳作者仿制或许成心记载或许以任何其他方法把握客户名单，是为了将来免除劳作合同后运用，这种行为构成对诚信责任的违背，即使没有竞业约束协议，用人单位也能够根据有关法令规则维护自己的商业隐秘。