保安喝酒后死亡,这样的情况可以申请劳动工伤吗

员工在作业时间因为作业作业受伤是归于工伤的，近来作业47天的保安忽然猝死，引发了一场继续三年多的法令维权，这样的状况归于工伤吗？接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于保安喝酒后逝世,这样的状况能够请求劳作工伤吗方面的常识，欢迎我们阅览!
【事情通过】
2009年最终一天，来自辽宁铁岭乡村的冯占文如愿在深圳找到一份小区保安的作业。
按老冯的想象，这份签约两年的合同，至少能让他先安顿下来。眼瞅着就到阴历新年，依据公司组织，新人老冯和几个搭档被留下春节值勤。
2010年2月16日，大年初三。老冯和搭档按常规在小区巡查了一番，然后拿着公司发的500元过节费置办了一些酒菜，一同庆祝新年。酒过三巡后，老冯开端感到极度不适，在搭档的搀扶下来到小区2号楼1单元地下室歇息。仅仅，这一睡，老冯就再也没有醒过来。此刻，老冯只在这家公司干了47天。
第一时间赶来的是老冯在深圳寓居的妹妹冯某某。作为老冯的署理家族，她与老冯地点公司深圳市某某物业管理有限公司左庭右院分公司(以下简称物业公司)签订了处理死者的《协议》，并领取了一笔近6万元的抚恤金。
此刻，闻讯千里迢迢从老家赶来的老冯妻女被奉告，老冯一切后事已由小姑处理完毕。没有见到老冯最终一面，乃至没有见到老冯的骨灰，这让妻子杜某某难以承受。
【法令解读】
工伤是指劳作者在从事作业活动或许与作业活动有关的活动时所遭受的不良要素的损伤和作业病损伤。
工伤判定流程有三个过程：分别是工伤确定，劳作能力判定和工伤员工应享有的待遇及救助途径。
工伤确定请求即可由用人单位提出，也可由工伤员工或许其直系亲属、工会组织提出。请求人不同，请求的先后顺序也不同。用人单位应当自事端发作之日或许被确诊判定为作业病之日起三十日内提出，遇有特殊状况，经劳作保证部分赞同，能够恰当延伸。
一、工伤确定的相关法令规则
《工伤保险法令》对应该确定为工伤、视同工伤以及不能确定为工伤的景象作了如下规则：
第十四条规则员工有下列景象之一的，应当确定为工伤：
(一)在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
(二)作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
(三)在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
(四)患作业病的;
(五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
(六)在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
(七)法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
第十五条规则员工有下列景象之一的，视同工伤：
(一)在作业时间和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的;
(二)在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;
(三)员工原在戎行执役，因战、因公负伤致残，已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
员工有前款第(一)项、第(二)项景象的，依照本法令的有关规则享用工伤保险待遇;员工有前款第(三)项景象的，依照本法令的有关规则享用除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条规则员工契合本法令第十四条、第十五条的规则，但是有下列景象之一的，不得确定为工伤或许视同工伤：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或许吸毒的;
(三)自残或许自杀的。
二、请求工伤确定程序的相关法令规则
《工伤确定方法》对请求工伤确定的流程作了相关规则。