生育保险主要待遇有哪些,生育保险待遇如何发放

生育稳妥首要待遇有哪些,生育稳妥待遇怎么发放?下面听讼网小编整理了相关内容，期望对咱们有所协助。生育稳妥首要待遇有哪些?参与生育稳妥累计满一年，在生育(流产)时仍在参保的员工，可按有关规则享用生育稳妥待遇。女员工：生育补助：以生育(流产)时...想要了解更多关于生育稳妥首要待遇有哪些,生育稳妥待遇怎么发放的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
生育稳妥首要待遇有哪些,生育稳妥待遇怎么发放?下面听讼网小编整理了相关内容，期望对咱们有所协助。
生育稳妥首要待遇有哪些?
参与生育稳妥累计满一年，在生育(流产)时仍在参保的员工，可按有关规则享用生育稳妥待遇。女员工：生育补助：以生育(流产)时当月本单位人平缴费薪酬为基数按规则享用假日计发。
生育补助=当月本单位人平缴费薪酬÷30(天)×假日天数。假日天数：①正常产假90天(包含产前检查15天)②独生子女假日添加35天;③晚育添加15天;④难产假 剖腹产、Ⅲ度会阴决裂添加30天;吸引产、钳产、臀位产添加15天。
⑤多胞胎生育假，每多生育一个婴儿添加15天。⑥流产假 怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;怀孕满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天;
(2)生育医疗费①持《广州市企业员工生育稳妥就医承认凭据》就医的医疗费用，实行同医院定额结算(超越1万元以上的部分按核定数结算)。
②怀孕16周前的忽然流产、非定点医院的急诊、产假日间的产科并发症按核定数报销。③异地临产的医疗费用，低于定额规范的按实践报销;高于定额规范的，按定额规范报销。
(3)一次性临产养分补助费①正常产、满7个月以上流产：上年度市员工月平均薪酬×25%;②难产、多胞胎：上年度市员工月平均薪酬×50%。
(4)一次性补助：在一、二级医院临产的，每人一次性添加300补助。男员工：收取《独生子爸爸妈妈荣耀证》的男爱人享用10天的假日，以孩子出世当月本单位人平缴费薪酬计发。男爱人假日薪酬=当月单位人平缴费薪酬÷30(天)×10(天)。
生育稳妥待遇怎么发放?
依据生育稳妥的有关规则，生育稳妥待遇由社会稳妥经办组织付出到单位，由单位处理和发放。员工按规则享用的生育补助、生育医疗费，男爱人假日薪酬的待遇低于社会稳妥组织付出规范的，由用人单位按实践付出。
其间生育补助，若员工(含收取全额薪酬者)自己平均薪酬低于悉数最低薪酬规范的，按全市最低薪酬规范计发;员工按规则享用的生育稳妥待遇高于社会稳妥组织付出规范的，超越部份由用人单位自行解决。一次性临产养分补助费，用人单位要按社会稳妥组织拨付的规范付出给产妇。
怎么申报生育定点医院?
女员工在怀孕16周后，人流、引产的在手术前，由用人单位带着该女员工的《广州市员工劳作手册》、《计划生育服务证》、小一寸近期相片1张。
医院确诊怀孕证明(证明怀孕周数)或围产手册。《生育稳妥挑选定点医院申报表》一式一份等资料到所属的社保经办组织处理《广州市企业员工生育稳妥就医承认凭据》。
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