解除劳动合同时有什么要注意的

劳作者要是觉得作业过程中存在不顺心或是其他的问题，能够跟用人单位去免除劳作合同。但免除劳作合同并不是像劳作者所想的那么简略，其实在免除劳作合同跟签订合同的过程中相同有许多要留意的内容。重视听讼网，了解更多常识。
一、免除劳作合同时有什么要留意的
1、医疗期满免除或停止劳作合同应留意事项:
①有必要满意“职工不能从事原作业也不能从事用人单位另行安排的其他作业”的条件;
②提早30日告诉职工自己或额定付出一个月工资;
③告诉职工免除劳作合同意向的方式为书面方式;
④向职工依法付出经济补偿金#医疗补助费。1、提早告诉免除劳作者提早三十日以书面方式告诉(书面告诉样本见附件)企业，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉企业，能够免除劳作合同。
2、能够免除(无须提早告诉)企业有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：
(1)未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;
(2)未及时足额付出劳作报酬的;
(3)未依法为劳作者交纳社会保险费的;
(4)企业的规章制度违反法令、法规的规则，危害劳作者权益的;
(5)以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违反实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同使劳作合同无效的;
(6)法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。
3、可当即免除(无须告诉)企业以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许企业违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者能够当即免除劳作合同，无需事前奉告企业。
二、免除劳作合同协议书几份够用
免除劳作合同证明一般一式两份就可，单位一份，自己一份，新作业单位是要出具这个证明的，给单位即可，自己可留份复印件，公积金的处理我还不清楚是否需求，新单位直接续缴即可，所以不同单位不同要求，但新单位需求是有必要的。其实这个证明是能够随意开的，由于只需有单位的公章就行，这个东西档案里要有一份，假如你处理搬运你还需求一份。所以多多益善。
免除劳作合同的时分要多留意各种事项，最好的做法便是跟公司就免除劳作合同事宜洽谈，之后就不会有任何的问题。免除劳作合同时该留意些什么自己并不是很了解，觉得有不公平的状况，应该要在线咨询听讼网律师供给好的定见。