劳动合同到期不续签职工需要进行的补偿

按《劳作合同法》的相关规定，未签定劳作合同用人单位应向劳作者每月付出双倍薪酬。续签劳作合同是否适用双倍薪酬，劳作合同到期不续签，用人单位需求进行相应的补偿听讼网小编为您回答。
劳作合同到期不续签，用人单位需求进行相应的补偿
1、假如单位不续签，需求进行经济补偿。
2、假如单位下降本来劳作条件，职工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
事例：
续签劳作合同是否适用双倍薪酬
2009年4月14日，郭女士与北联讯通公司签定的一年期劳作合同到期后，郭女士持续在北联讯通公司作业，两边未续签合同。2010年3月，郭女士恳求劳作裁定，要求单位付出经济补偿金、未签劳作合同的双倍薪酬合计45000余元。2010年9月，向阳劳作争议裁定委判定北联讯通公司付出郭女士2009年4月至2010年2月期间未签定劳作合同另一倍薪酬20348元。对此北联讯通公司不服，起诉至向阳法院。
庭审中，北联讯通公司称，合同期满后，公司要求同郭女士续签合同，但郭女士回绝。因而未续签劳作合同不是公司的职责，恳求法院判定公司无需付出双倍薪酬。
向阳法院审理以为：法律规定，树立劳作联系应当缔结书面劳作合同。本案中，郭女士与北联讯通公司的劳作合同期满后，郭女士仍在北联讯通公司处作业，两边未续签书面劳作合同，因而北联讯通公司应付出其未续签书面劳作合同另一倍薪酬20348元。判定后，北联讯通公司不服，提出上诉。
北京市二中院审理后，作出驳回北联讯通公司上诉，维持原判的终审判定。