工伤备案超时怎么办

在呈现的员工工伤的状况的时分，就需要进行一个确定，确定成功之后能够用工伤保险来进行报销的，如果说确定超时的话，应当怎样处理？下面，为了协助我们更好的了解相关的法律知识，听讼网小编整理了以下的相关内容，期望对您有所协助。
一、工伤存案超时怎么办
如果是工伤请求超越一年时刻，那么就不能请求确定工伤了，一般是会依照人体危害进行索赔。
二、相关法律知识
《工伤保险条例》
第十七条　员工发作事端损害或许依照职业病防治法规则被确诊、鉴定为职业病，所在单位应当自事端损害发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。遇有特殊状况，经报社会保险行政部门赞同，请求时限能够恰当延伸。
用人单位未按前款规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损害发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。
依照本条第一款规则应当由省级社会保险行政部门进行工伤确定的事项，依据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门处理。
用人单位未在本条第一款规则的时限内提交工伤确定请求，在此期间发作契合本条例规则的工伤待遇等有关费用由该用人单位担负。
《侵权职责法》
第十六条 【人身危害补偿】危害别人形成人身危害的，应当补偿医疗费、护理费、交通费等为医治和恢复开销的合理费用，以及因误工削减的收入。形成残疾的，还应当补偿残疾日子辅佐具费和残疾补偿金。形成逝世的，还应当补偿丧葬费和逝世补偿金。
以上内容便是对发问的答复，关于确定工伤的时分，这个时刻现已超越了一年多时刻，那么到时分就不能够请求工伤确定，一般会依照人体危害来进行索赔的，到时分就会十分划不来，如果您还有其他的法律问题的，能够咨询听讼网的相关律师。