女职工怀孕被公司辞退该怎样维护自身权益

孕妈妈被公司解雇怎么办呢?咱们要怎样维护本身权益?下面听讼网小编为您具体介绍具体内容，欢迎阅览。
女员工怀孕被公司解雇怎样维护本身权益
依据《劳作合同法》规则：第四十二条劳作者有下列景象之一的，用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同：
(一)从事触摸作业病损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的;
(二)在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的;
(三)患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的;
(四)女员工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位接连作业满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;
(六)法令、行政法规规则的其他景象。
《妇女权益保证法》第二十七条规则：任何单位不得因成婚、怀孕、产假、哺乳等景象，下降女员工的薪酬，解雇女员工，单独免除劳作(聘任)合同或许服务协议。
从上文可见，国家对孕期女员工的权益维护做出了清晰的维护，假如用人单位违背规则做出不合法解雇，孕期员工有权请求以下补偿：
1.违法免除劳作联系补偿金：相当于2倍的经济补偿金
核算方法：作业年限×离职前12月的平均薪酬×2倍(详见《劳作合同法》第42、47、87条)
2.怀孕、产期、哺乳期“三期”薪酬
3.薪酬和加班薪酬(如有拖欠)应同时发放。
由上可见，怀孕女人遭到不合法解雇等不公待遇时要勇于运用法令武器争夺自己的合法权益!但值得提示的是，尽管法令重点维护，但孕期女员工依然要防止严峻违背公司的规章制度，否只将失掉法令赋予的“三期”特别维护。