什么工作可以雇佣童工呢

运营企业的人都知道，雇佣童工是违法的，假如雇佣童工的话自己的企业也会遭到劳作部门的处分。但世界上是没有彻底肯定的作业，尽管相关法令要求企业不能够雇佣童工，但一些作业有必要是要由小孩完结，那么，什么作业能够雇佣童工呢?
一、什么作业能够雇佣童工呢?
像歌舞团、杂技团这一类职业，由所以有必要从小培育其技术的特殊性，并不违背《劳作法》，是能够的。所以，出这类职业之外的悉数职业，只需雇佣未满16周岁的未成年人，都会违法。
我国《劳作法》第十五条规则制止接收未满16周岁的人。对招用童工，我国《劳作法》第94条规则：“用人单位不合法招用未满16周岁的未成年人的，由劳作行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政部门撤消营业执照。”。在运用童工方面，《制止运用童工规则》第十条规则“对运用童工的单位或个人，劳作行政部门应当责令其立行将童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需费用，悉数由运用童工的单位或个人承当。”。第十一条规则“违背规则运用童工的单位或个人，对被送回原居住地之前患病或许伤残的童工应当担任医治，并承当医治期间的悉数医治和生活费用。
二、关于雇佣童工相关法令规则
榜首，我国目前为止有两部法令清晰制止用人单位运用童工。
1)《中华人民共和国劳作法》第十五条规则：“制止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”
2)《制止运用童工规则》(国务院令第364号)第二条规则：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或许个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。”
上述两部法令是制止行规则，那么用人单位一旦违背，必将引起必定的法令结果。
第二，用人单位运用童工所应承当的法令责任：
1)依据《劳作法》第94条的规则：用人单位不合法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳作行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门撤消营业执照。
2)制止运用童工规则》(国务院令第364号)第六条规则：“用人单位运用童工的，由劳作保证行政部门依照每运用一名童工每月处5000元罚款的规范给予处分……劳作保证行政部门并应当责令用人单位期限将童工送回原居住地交其爸爸妈妈或许其他监护人，所需交通和食宿费用悉数由用人单位承当。”第三，怎样告发：任何安排和个人关于违背劳作法令、法规的行为有权检举和指控。
1)能够向劳作督查大队进行告发;
2)能够经过媒体予以曝光，引进法律组织的监督与查看。
第四，童工薪酬能否拿到的问题。这儿存在一个悖论，不允许存在运用童工，那么又怎样会有薪酬呢?可是能够经过民法通则来予以寻求救助。
《民法通则》第九十二条 没有合法依据，获得不妥利益，形成别人丢失的，应当将获得的不妥利益返还受丢失的人。那么该未成年人能够拿到必定的补偿。这种补偿的量相当于你所说的“童工薪酬”。
假如关于雇佣童工常识还不太了解，那么能够经过在线咨询体系问询听讼网律师，请他们给予你相应的解决方案。