结婚没领证可以请婚假吗

很多人都习气先举办成婚婚礼或摆酒，然后再找个好日子去民政局领证，典型的先请酒席后领证。但由于自己还没有领证，计划请婚假的人心里会有点虚，惧怕公司由于自己没有成婚证而不赞同个人的婚假，那么成婚没领证能够请婚假吗？
成婚没领证能够请婚假吗？没有成婚证当然不能够请婚嫁，除非公司赞同你后补成婚证。
国家关于婚假的规则
1、按法定成婚年纪(女20周岁，男22周岁)成婚的，可享用3天婚假。
2、契合晚婚年纪(女23周岁，男25周岁)的，不再享用晚婚假奖赏，只要3天法定婚假。
3、成婚时男女双方不在一地作业的，可视旅程远近，另给予旅程假。
4、在探亲假(探爸爸妈妈)期间成婚的，不另给假日。
5、婚假包含公度假和法定假。
6、再婚的可享用法定婚假。
婚假和旅程假日间的薪酬待遇
在婚假和旅程假日间，薪酬照发，也便是说，带薪度假。
二婚婚假规则
再婚者与初婚者相同，均应享用婚假待遇。依据我国的相关规则，职工享用三天的婚假。关于再婚者的婚假问题，劳作和社会保障部门曾有清晰答复，即“依据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规则精力，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规则，给予同初婚职工相同的婚假待遇”。
婚假薪酬怎么核算
依据法律规则，用人但能够拟定本单位的规章制度，可是各个单位的规章制度有必要契合国家或区域的法律法规和规章。假如单位的“土政策”违背现有的法律法规和规章，这个规章制度便是违法的无效的，对职工并没有束缚效果。假如单位硬要按“土政策”就事，由此侵犯了职工的合法权益，职工能够向劳作监察部门投诉告发，并要求单位赔偿损失。
在婚假的问题上，尽管国家对职工的歇息、度假有规则，《关于公营企业职工请婚丧假和旅程假问题的告诉》确认了：职工自己成婚……，能够依据具体情况，由本单位行政领导赞同，酌情给予一至三天的婚丧假。假日在三个作业日以内的，薪酬照发。……在赞同的婚丧假和旅程假日间职工的薪酬照发。途中的车船费等，悉数由职工自理。……但并未清晰规则薪酬计发的规范。因此在婚假的薪酬发放规范上，现在还没有适用于全国的一致规则。可是上海市从上一年7月1日开端施行的《上海市企业薪酬付出方法 》对这个问题有必定的规则。
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