劳动纠纷案件常见的仲裁请求有哪些
来源：听讼网整理 2019-02-23 14:02
无论是民事案子仍是行政案子，诉讼恳求是必备的要件，在劳作胶葛中，裁定恳求有哪些？劳作裁定中能够提起哪些裁定恳求？法令史怎么规矩的？下文为我们详细回答。
注：本文以广东为例为我们介绍，其他地区也可查询相关当地规矩，找到诉讼恳求的根据。
1.《中华人民共和国劳作法》
2.《劳作部关于印发<关于贯彻实行中华人民共和国劳作法若干问题的定见>的告诉》
3.《中华人民共和国劳作合同法》
4.《中华人民共和国劳作合同法施行法令》
5.《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》
6.《劳作人事争议裁定办案规矩》
7.最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说
8.最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说(二)
9.最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说(三)
10.最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说(四)
11.广东省高级人民法院、广东省劳作人事争议裁定委员会关于审理劳作人事争议案子若干问题的座谈会纪要(粤高法[2012]284号，下称“省纪要”)
12.广东省高级人民法院、广东省劳作争议裁定委员会关于适用《劳作争议调停裁定法》、《劳作合同法》若干问题的辅导定见(粤高法发[2008]13号，下称“省08定见”)
13.广东省高级人民法院、关于审理劳作争议案子若干问题的辅导定见(粤高法发[2002]21号，下称“省02定见”)
14.……
二、常见裁定(诉讼)恳求——金钱类
(一)社保方面
1.补缴社保
劳作者恳求补缴社保，裁定委、法院一般不会支撑。
留意：
(1)劳作者不愿意购买社保(签了许诺书)，且用人单位(有根据证明)现已将社保单位应缴部分作为薪酬一起发放的，劳作者过后以用人单位未购买社保免除劳作联系并要求经济补偿的，违背诚笃信用原则，法院不支撑经济补偿。
但劳作者过后反悔在合理期间内要求用人单位购买社保，用人单位拒不购买的，劳作者能够要求经济补偿。(省纪要第25条)
别的，许诺书中约好由用人单位将社保用人单位需求缴付的部分以薪酬方法发到劳作者手中，且用人单位能够证明的，劳作者要求用人单位补买社保的，用人单位能够要求劳作者交还该部分“薪酬”。
(2)劳作者能够单就承认现实劳作联系存续期间恳求裁定，待判定或判定收效后，劳作者能够凭证收效文书到社保局要求用人单位补缴社保。
2.付出社保待遇
因为用人单位未购买社保，发作工伤、非因工患病、生育等状况，而导致劳作者经济丢失的，劳作者能够要求用人单位补偿相应丢失。
(二)违法约好试用期并已实践实施的补偿金
《劳作合同法》
第十九条 劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。(留意：举例，一年的合同能够有两个月的试用期)
同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。
以完结必定作业任务为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满三个月的，不得约好试用期。
试用期包含在劳作合同期限内。劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。
第八十三条 用人单位违背本法规矩与劳作者约好试用期的，由劳作行政部分责令改正;违法约好的试用期现已实施的，由用人单位以劳作者试用期满月薪酬为标准，按现已实施的超越法定试用期的期间向劳作者付出补偿金。
《广州市劳作争议裁定委员会、广州市中级人民法院关于劳作争议案子研讨会会议纪要》
29、用人单位与劳作者约好的试用期违背法令规矩，且现已实践实施的，用人单位应当按照《劳作合同法》第八十三条规矩向劳作者付出补偿金，无需再行付出超越法定试用期间的薪酬差额。
(三)二倍薪酬
法令链接：
《劳作合同法》
【付出景象一】第八十二条 用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。(注：即最长为11个月)
【付出景象二】用人单位违背本法规矩不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。(注：付出期限无限长)
《劳作合同法施行法令》
第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面告诉后，劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的，用人单位应当书面告诉劳作者停止劳作联系，无需向劳作者付出经济补偿，可是应当依法向劳作者付出其实践作业时刻的劳作酬劳。
第六条用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当按照劳作合同法第八十二条的规矩向劳作者每月付出两倍的薪酬，并与劳作者补订书面劳作合同;劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的，用人单位应当书面告诉劳作者停止劳作联系，并按照劳作合同法第四十七条的规矩付出经济补偿。
【核算期间】前款规矩的用人单位向劳作者每月付出两倍薪酬的起算时刻为用工之日起满一个月的次日，截止时刻为补订书面劳作合同的前一日。
《省纪要》
【核算基数】14.用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者签定书面劳作合同，或许虽告诉劳作者签定书面劳作合同但劳作者无正当理由拒不签定，用人单位未书面告诉劳作者停止劳作联系的，应当按照《劳作合同法》第八十二条的规矩向劳作者每月付出二倍薪酬。二倍薪酬差额的核算基数为劳作者当月应得薪酬，但不包含以下两项：
(一)付出周期超越一个月的劳作酬劳，如季度奖、半年奖、年终奖、年末双薪以及按照季度、半年、年结算的事务提成等;
(二)未承认付出周期的劳作酬劳，如一次性的奖金，特别状况下付出的补助、补助等。
【付出景象三】劳作合同期满后，劳作者仍在原用人单位作业，超越一个月两边仍未续订劳作合同，劳作者根据《劳作合同法》第八十二条第一款规矩要求付出二倍薪酬的，应予支撑。
用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同，视为已缔结无固定期限劳作合同，用人单位无需再付出用工之日起满一年后未缔结书面劳作合同的二倍薪酬。
【时效】15.劳作者恳求用人单位付出未缔结书面劳作合同二倍薪酬差额的裁定时效，按照《劳作争议调停裁定法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规矩承认。用人单位应付出的二倍薪酬差额，从劳作者建议权力之日起往前倒推一年，按月核算，对超越一年的二倍薪酬差额不予支撑。(实践中，核算准确到天)
【倒签合同期限】
《广州市劳作争议裁定委员会、广州市中级人民法院关于劳作争议案子研讨会会议纪要》
26、劳作合同期满后未续签的双倍薪酬问题，应分四种景象处理：(1)劳作合同期满后两边一向未续签合同、且原合同未约好到期主动续延的，除用人单位能够证明未续签合同的职责在于劳作者外，用人单位应当付出双倍薪酬。(2)劳作合同约好期满主动续延的，可视为合同现已续签，用人单位无需付出双倍薪酬。(3)到期后未及时续签，经过一段时刻后才续签了劳作合同，关于该“空档期”，可分详细状况：假如“空档期”不超越一个月，可视为合理洽谈期，用人单位无需付出双倍薪酬;假如“空档期”过长、超越一个月的，除用人单位能够证明未续签合同的职责在于劳作者外，用人单位应当付出双倍薪酬。(4)用人单位与劳作者“倒签”劳作合同的，可视为劳作者承认劳作合同期限现已包含未签合同期间，归于劳作者的追认，用人单位无需付出“倒签”期间的双倍薪酬。
《佛山市中级人民法院、佛山市劳作争议裁定委员会关于审理劳作争议案子若干问题的辅导定见》
第二十三条用人单位自树立劳作联系之日起一个月后才与劳作者签定劳作合同，但约好劳作合同的期限自树立劳作联系之日开端的，用人单位无须承当付出二倍薪酬差额的职责。
(四)代告诉金
【劳作者常见误区】并非用人单位免除劳作合同都需求付出代告诉金，只要在三种法定景象下才需求付出。
法令链接：
《劳作合同法》
【三种法定景象】第四十条 有下列景象之一的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月薪酬后，能够免除劳作合同：
(一)劳作者患病或许非因工挂彩，在规矩的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行组织的作业的;
(二)劳作者不能担任作业，经过训练或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;
(三)劳作合同缔结时所根据的客观状况发作严峻改变，致使劳作合同无法实施，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的。
《劳作合同法施行法令》
【核算基数】第二十条用人单位按照劳作合同法第四十条的规矩，挑选额定付出劳作者一个月薪酬免除劳作合同的，其额定付出的薪酬应当按照该劳作者上一个月的薪酬标准承认。
《省纪要》
26.用人单位违法免除劳作合同，劳作者以用人单位未提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或额定付出劳作者一个月薪酬为由，向用人单位建议一个月薪酬补偿的，不予支撑。(违法免除劳作合同的，不行能有代告诉金)
(五)经济补偿、补偿金
内容较多，请见另文《简析劳作胶葛中经济补偿金与补偿金的核算》，http://www.cghlawyer.com/ld/tyzt/64.html。
(六)加班费
内容较多，请见另文《简析加班薪酬的核算》，http://www.cghlawyer.com/ld/tyzt/62.html。
(七)高温补助
根据《广东省高温气候劳作保护方法》等相关规矩，从2012年起，高温补助为每月150元，每年6月、7月、8月、9月、10月共计发5个月，一共750元。作业环境温度由用人单位举证。
留意：有夜班的，能够按份额减去。
法令链接：
《广东省高温气候劳作保护方法》
第十三条 每年6月至10月期间，劳作者从事露天岗位作业以及用人单位不能采纳有用办法将作业场所温度下降到33℃以下的(不含33℃)，用人单位应当按月向劳作者发放高温补助。
《关于高温补助发放的管理方法》(广东省人社厅等部分)
第三条劳作者从事露天岗位作业以及用人单位不能采纳有用办法将作业场所温度下降到33℃以下(不含33℃)的(以下总称高温作业)，用人单位应当按月向劳作者发放高温补助，并在薪酬清单中列明详细项目及数额。(未列明的，需求补发)
第十一条用人单位应当照实记载劳作者从事高温作业状况及高温补助发放状况，并至少保存二年。
劳作者从事高温作业状况以及高温补助发放状况，由用人单位承当举证职责。(作业场所温度由用人单位举证)
更多内容，可参阅：广州人社局网《高温补助方针问答》，http://www.hrssgz.gov.cn/cjwt/201306/t20130608_202711.html。
(八)带薪年度假、婚假、丧假、病假、产假、关照假、哺乳假
【总则】《广东省企业职工假日待遇逝世抚恤待遇暂行规矩》
九、年度假、婚假、丧假、探亲假、产假、关照假的假日原则上应一次性接连组织，假日内遇公度假日的，均不另加假日天数。
【分项】
1.带薪年度假
法令链接：
《职工带薪年度假法令》
第三条职工累计作业已满1年不满10年的，年度假5天;已满10年不满20年的，年度假10天;已满20年的，年度假15天。
国家法定度假日、休息日不计入年度假的假日。
《企业职工带薪年度假施行方法》
第六条 职工依法享用的探亲假、婚丧假、产假等国家规矩的假日以及因工伤罢工留薪期间不计入年度假假日。
第十条 用人单位经职工赞同不组织年度假或许组织职工年度假天数少于应休年度假天数，应当在本年度内对职工应休未休年度假天数，按照其日薪酬收入的300%付出未休年度假薪酬酬劳，其间包含用人单位付出职工正常作业期间的薪酬收入。(差异于休息日、法定节假日标准)
【核算基数】不包含加班费。
2.婚假
法令链接：《广东省企业职工假日待遇逝世抚恤待遇暂行规矩》
三、职工自己成婚，可享用婚假3天，晚婚者(男年满25岁周岁、女年满23周岁)添加10天。职工成婚两边不在一地作业的，可根据旅程远近给予旅程假。途中交通费由职工自理。
留意：
(1)婚假遇探亲假、休息日或法定节假日不顺延;
(2)再婚的，能够享用婚假，但不能享用晚婚待遇。
3.丧假
法令链接：《广东省企业职工假日待遇逝世抚恤待遇暂行规矩》
四、职工的直系亲属(爸爸妈妈、爱人、子女)逝世，可给予3天以内的丧假。职工爱人的爸爸妈妈逝世，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。需求到外地照料凶事的，可根据旅程远给予旅程假，途中交通费由职工自理。
留意：直系亲属没有祖爸爸妈妈及外祖爸爸妈妈。
4.病假
单位规章准则、劳作合同有规矩或约好的，按单位规章准则规矩或劳作合同约好实行，但低于以下法定标准的，规矩或约好无效。
详见《简析职工患病或非因工挂彩相关法令法规》，http://www.cghlawyer.com/ld/tyzt/61.html。
5.产假、流产假
法令链接：
《女职工劳作保护特别规矩》
第七条 女职工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天;难产的，添加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享用15天产假;怀孕满4个月流产的，享用42天产假。
《中华人民共和国劳作保险法令施行细则批改草案》
第三十一条 劳作保险法令第十六条规矩的产假(不论正产或小产)，应包含周日及法定假日在内，不再补假。
6.关照假
法令链接：《广东省人口与计划生育法令》
第三十七条 本省户籍独生子女爸爸妈妈，由当地人民政府发给独生子女爸爸妈妈荣耀证，享用以下优待奖赏补助：
(五)产妇除享用国家规矩的产假外，添加三十五日的产假;男方享用十日的关照假。产假、关照假日间，照发薪酬，不影响福利待遇和全勤评奖。
7.哺乳假
法令链接：《女职工劳作保护特别规矩》
第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延伸劳作时刻或许组织夜班劳作。
用人单位应当在每天的劳作时刻内为哺乳期女职工组织1小时哺乳时刻;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天添加1小时哺乳时刻。
(九)工伤保险待遇
所涉内容较多，详见另文：《工伤胶葛处理实务简析》，http://www.cghlawyer.com/ld/tyzt/54.html。
法令链接：《工伤保险法令》、《广东省工伤保险法令》
1.赔付工伤待遇
参阅链接：《广东省工伤保险待遇一览表(2011年修订版)》，http://www.gdldf.com/news/html/?511.html。
2.补足工伤待遇
法令链接：《广东省工伤保险法令》
第五十八条用人单位少报职工薪酬，未足额交纳工伤保险费，形成工伤职工享用的工伤保险待遇下降的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
3.精力危害补偿
法令链接：《省纪要》
5.劳作者因出产安全事故发作工伤或被确诊患有职业病，劳作者或许其近亲属已享用工伤保险待遇，又根据《最高人民法院关于承认民事侵权精力危害补偿职责若干问题的解说》的规矩向人民法院恳求用人单位承当精力危害补偿职责的，应予支撑。
(十)非因工逝世
何谓“非因工逝世”?司法实践倾向性定见：除工伤逝世外，其它原因导致的职工逝世均可承认为非因工逝世。实践中，也不扫除部分地区承认(成心)违法导致的逝世不享用非因工逝世待遇。
法令链接：
《广东省企业职工假日待遇逝世抚恤待遇暂行规矩》
十、职工(含离退休人员)因病或非因工挂彩逝世，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救助金(或供养直系亲属日子补助费)、一次性抚恤金。
丧葬补助费的标准：3个月薪酬(月薪酬按当地上年度社会月均匀薪酬计，下同);
供养直系亲属一次性救助金标准：6个月薪酬;(即，无供养亲属的，无此项补偿)
一次性抚恤金标准：在职职工6个月薪酬;离退休人员3个月薪酬。
已参与社会养老保险的离退休人员逝世，由当地社会保险组织按养老保险有关规矩发放待遇;在职职工因病或非因工挂彩逝世，除有规矩归入社会保险付出的当地外，由企业按上述标准发给逝世抚恤待遇。
《广东省劳作厅关于职工因病或非因工逝世的一次性抚恤金发放目标的批复》(粤劳薪[1997]233号)
惠州市劳作局：
你局《关于职工因病或非因工挂彩逝世的一次性抚恤金是否按供养联系给予的请示》(惠市劳薪[1997]77号)收悉。经研讨，答复如下：
《广东省企业职工假日待遇逝世抚恤待遇暂行规矩》(粤劳薪[1997]115号)第十条规矩的逝世抚恤待遇标准，是在国家《劳作保险法令》规矩标准的基础上调整进步的，一起添加了一次性抚恤金待遇。一次性抚恤金是对逝世职工直系亲属的慰劳，因而发放目标应是死者的直系亲属。而供养直系亲属一次性救助金，有必要是与死者生前有供养联系的直系亲属才干、享用。
此复。
广东省劳作厅
一九九七年八月五日
《社会保险法》
第十七条 参与根本养老保险的个人，因病或许非因工逝世的，其遗属能够收取丧葬补助金和抚恤金;在未到达法定退休年龄时因病或许非因工致残彻底丢失劳作能力的，能够收取病残补助。所需资金从根本养老保险基金中付出。
(十一)用人单位“三期”期间违法免除劳作合同补偿
用人单位在“三期”(孕期、产期、哺乳期)违法免除与女职工的劳作联系的，已有司法判例支撑劳作合同期满前剩下期间的悉数劳作酬劳、孕期薪酬、哺乳期部分薪酬、生育待遇等。
法令链接：
《广州市中院民事审判若干问题的回答(2010年)》
十五、女职工在怀孕期间被用人单位辞退，因客观原因形成三期待遇丢失的，怎么补偿?
答：产期应按正常薪酬标准足额付出，哺乳期和孕期可按其自己正常薪酬的20%付出，但不得低于当地最低薪酬标准。
更多女职工权益常识，请参阅《简析女职工劳作权益》，http://www.cghlawyer.com/ld/tyzt/60.html。
(十二)押金、保证金或罚款
部分用人单位对部分岗位会向职工提出收取作业服、作业卡或训练押金，这些都是违法的，能够在裁定中一并要求返还。
别的，广东省(除深圳特区外)内的用人单位不得对劳作者罚款，裁定时，也能够要求返还罚款。
法令链接：
《劳作合同法》
第八十四条 用人单位违背本法规矩，扣押劳作者居民身份证等证件的，由劳作行政部分责令期限交还劳作者自己，并按照有关法令规矩给予处置。
用人单位违背本法规矩，以担保或许其他名义向劳作者收取资产的，由劳作行政部分责令期限交还劳作者自己，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。
劳作者依法免除或许停止劳作合同，用人单位扣押劳作者档案或许其他物品的，按照前款规矩处置。
《广东省劳作保证督查法令》
第五十一条用人单位的规章准则规矩了罚款内容，或许其扣减薪酬的规矩没有法令、法规根据的，由人力资源社会保证行政部分责令改正，给予正告。
用人单位对劳作者施行罚款或许没有法令、法规根据扣减劳作者薪酬的，由人力资源社会保证行政部分责令期限改正;逾期未改正的，按照被罚款或许扣减薪酬的人数每人二千元以上五千元以下的标准处以罚款。
《深圳经济特区调和劳作联系促进法令》
第十六条用人单位按照规章准则对劳作者施行经济处置的，单项和当月累计处置金额不得超越该劳作者当月薪酬的百分之三十，且对同一违纪行为不得重复处置。
施行处置后的月薪酬不得低于市政府发布的特区最低薪酬标准。
《深圳市职工薪酬付出法令》
第三十四条用人单位能够从职工薪酬中扣减下列费用：
(一)职工补偿因自己原因形成用人单位经济丢失的费用;
(二)用人单位按照依法拟定的规章准则对职工进行的违纪经济处置;
(三)经职工自己赞同的其他费用。
用人单位每月扣减前款第(一)、(二)项费用后的职工薪酬余额不得低于最低薪酬。
(十三)向不详细合法经营资历的用人单位索赔项目约束
这类“用人单位”，例如，无照经营的“公司”、“企业”、“厂”，又如，准备建立进程中的法人。
法令链接：
《劳作合同法》
第九十三条 对不具备合法经营资历的用人单位的违法违法行为，依法追究法令职责;劳作者现已付出劳作的，该单位或许其出资人应当按照本法有关规矩向劳作者付出劳作酬劳、经济补偿、补偿金;给劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。
《省纪要》
34.不具备合法经营资历的用人单位或许其出资人承当职责的规模应以《劳作合同法》第九十三条规矩的内容为限，即劳作酬劳、经济补偿、补偿金和危害补偿职责，但不包含未签定书面劳作合同的二倍薪酬差额。劳作者因不具备合法经营资历的用人单位未为其参与社会保险导致的医疗费、赋闲待遇及生育待遇丢失归于危害补偿职责规模。
三、常见裁定(诉讼)恳求——其它类
(一)承认存在劳作联系
此恳求首要适用在工伤承认之前的劳作联系承认、补缴社保时劳作联系的存续期间承认。
大多数工伤承认不需求走此程序。但部分劳作者的确一时难以拿出根据证明或劳作局要求较为严厉时，则需求经过劳作裁定承认劳作联系。
劳作联系的证明，详见另文《简析劳作联系的证明》，http://www.cghlawyer.com/ld/ldz/53.html。
(二)康复劳作联系
此恳求针对用人单位违法免除劳作联系，在提出该恳求的一起，能够一起恳求用人单位付出劳作者在被违法免除劳作联系期间的薪酬。
法令链接：《广东省薪酬付出法令》
第二十九条 用人单位免除劳作联系的决议被判定吊销或许判定无效的，应当付出劳作者在被违法免除劳作联系期间的薪酬，其薪酬标准为劳作者自己前十二个月的均匀正常作业时刻薪酬;劳作者已收取赋闲保险金的，应当悉数退回社会保险经办组织。
对前款规矩的期间有争议的，能够由劳作争议裁定委员会或许人民法院予以判定。
(三)康复作业岗位
此恳求针对用人单位违法调岗。遇到用人单位违法调岗，能够先考虑经过录音录像等证明调岗的现实，然后去劳作局投诉处理。
关于调岗的内容，详细请见另文：《被调岗，你不得不防》，http://www.cghlawyer.com/ld/ldz/58.html。
(四)承认与用人单位已存在无固定期限劳作合同
法令链接：《劳作合同法》
第十四条 无固定期限劳作合同，是指用人单位与劳作者约好无承认停止时刻的劳作合同。
用人单位与劳作者洽谈一致，能够缔结无固定期限劳作合同。有下列景象之一，劳作者提出或许赞同续订、缔结劳作合同的，除劳作者提出缔结固定期限劳作合同外，应当缔结无固定期限劳作合同：
(一)劳作者在该用人单位接连作业满十年的;
(二)用人单位初度实施劳作合同准则或许国有企业改制从头缔结劳作合一起，劳作者在该用人单位接连作业满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;
(三)接连缔结二次固定期限劳作合同，且劳作者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规矩的景象，续订劳作合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同。
《省纪要》
16.劳作者依法恳求用人单位与其缔结无固定期限劳作合同的，劳作人事裁定组织或人民法院应奉告其将诉讼恳求改变为承认两边已存在无固定期限劳作合同。劳作者拒不改变的，劳作人事裁定组织或人民法院不得直接判令两边当事人签定无固定期限劳作合同，但能够依法承认两边当事人已存在现实上的无固定期限劳作联系，并参照原劳作合同承认两边的权力义务内容。
17.劳作者尽管契合《劳作合同法》第十四条第二款规矩的可签定无固定期限劳作合同的条件，但与用人单位签定了固定期限劳作合同，在该固定期限劳作合同实施进程中又恳求与用人单位从头签定无固定期限劳作合同的，不予支撑。
18.劳作合同期限届满后，因契合《劳作合同法》第四十二条第(一)、(三)、(四)项规矩景象而续延，致使劳作者在同一用人单位接连作业满十年，劳作者提出签定无固定期限劳作合同的，应予支撑。(用人单位无挑选权)
19.用人单位与劳作者已接连缔结二次固定期限劳作合同，第2次固定期限劳作合同期满后，劳作者提出续订劳作合同并要求缔结无固定期限劳作合同的，用人单位应当与劳作者缔结无固定期限劳作合同。(用人单位无挑选权)
20.劳作联系契合《劳作合同法》第十四条第二款第(一)、(二)、(三)项规矩的景象，用人单位在与劳作者洽谈缔结无固定期限劳作合一起提出的劳作酬劳、劳作条件、福利待遇等事项不低于缔结无固定期限劳作合同前的标准，劳作者拒不接受的，用人单位能够停止合同，且无须向劳作者付出经济补偿。
四、裁定恳求的时效问题
法令链接：
《劳作争议调停裁定法》
第二十七条劳作争议恳求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被危害之日起核算。(裁定委能够直接征引裁定时效规矩，不需求当事人以此提出抗辩)
前款规矩的裁定时效，因当事人一方向对方当事人建议权力，或许向有关部分恳求权力救助，或许对方当事人赞同实施义务而间断。从间断时起，裁定时效期间从头核算。
因不行抗力或许有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规矩的裁定时效期间恳求裁定的，裁定时效间断。从间断时效的原因消除之日起，裁定时效期间持续核算。
劳作联系存续期间因拖欠劳作酬劳发作争议的，劳作者恳求裁定不受本条第一款规矩的裁定时效期间的约束;可是，劳作联系停止的，应当自劳作联系停止之日起一年内提出。
五、小结
现阶段，许多企业人事管理都尚不标准、完善，不少用人单位凭借其强势位置违法用工，给劳作者的身心健康、家庭调和形成严峻的危害，而劳作者遍及不太懂法令，当地劳作行政部分的监管不给力乃至官商勾结、权钱交易，都给劳作者的维权进程带来重重阻止。
在办案进程中，不行否认，不少劳作裁定委员会的裁定也遭到劳作局的搅扰，不少劳作胶葛案子在裁定中败诉却在诉讼中获得胜诉。这都需求劳作者坚定信心，信任法院会给予公平裁判。
（作者：陈庚听讼师）
注：本文以广东为例为我们介绍，其他地区也可查询相关当地规矩，找到诉讼恳求的根据。
1.《中华人民共和国劳作法》
2.《劳作部关于印发<关于贯彻实行中华人民共和国劳作法若干问题的定见>的告诉》
3.《中华人民共和国劳作合同法》
4.《中华人民共和国劳作合同法施行法令》
5.《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》
6.《劳作人事争议裁定办案规矩》
7.最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说
8.最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说(二)
9.最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说(三)
10.最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说(四)
11.广东省高级人民法院、广东省劳作人事争议裁定委员会关于审理劳作人事争议案子若干问题的座谈会纪要(粤高法[2012]284号，下称“省纪要”)
12.广东省高级人民法院、广东省劳作争议裁定委员会关于适用《劳作争议调停裁定法》、《劳作合同法》若干问题的辅导定见(粤高法发[2008]13号，下称“省08定见”)
13.广东省高级人民法院、关于审理劳作争议案子若干问题的辅导定见(粤高法发[2002]21号，下称“省02定见”)
14.……
二、常见裁定(诉讼)恳求——金钱类
(一)社保方面
1.补缴社保
劳作者恳求补缴社保，裁定委、法院一般不会支撑。
留意：
(1)劳作者不愿意购买社保(签了许诺书)，且用人单位(有根据证明)现已将社保单位应缴部分作为薪酬一起发放的，劳作者过后以用人单位未购买社保免除劳作联系并要求经济补偿的，违背诚笃信用原则，法院不支撑经济补偿。
但劳作者过后反悔在合理期间内要求用人单位购买社保，用人单位拒不购买的，劳作者能够要求经济补偿。(省纪要第25条)
别的，许诺书中约好由用人单位将社保用人单位需求缴付的部分以薪酬方法发到劳作者手中，且用人单位能够证明的，劳作者要求用人单位补买社保的，用人单位能够要求劳作者交还该部分“薪酬”。
(2)劳作者能够单就承认现实劳作联系存续期间恳求裁定，待判定或判定收效后，劳作者能够凭证收效文书到社保局要求用人单位补缴社保。
2.付出社保待遇
因为用人单位未购买社保，发作工伤、非因工患病、生育等状况，而导致劳作者经济丢失的，劳作者能够要求用人单位补偿相应丢失。
(二)违法约好试用期并已实践实施的补偿金
《劳作合同法》
第十九条 劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。(留意：举例，一年的合同能够有两个月的试用期)
同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。
以完结必定作业任务为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满三个月的，不得约好试用期。
试用期包含在劳作合同期限内。劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。
第八十三条 用人单位违背本法规矩与劳作者约好试用期的，由劳作行政部分责令改正;违法约好的试用期现已实施的，由用人单位以劳作者试用期满月薪酬为标准，按现已实施的超越法定试用期的期间向劳作者付出补偿金。
《广州市劳作争议裁定委员会、广州市中级人民法院关于劳作争议案子研讨会会议纪要》
29、用人单位与劳作者约好的试用期违背法令规矩，且现已实践实施的，用人单位应当按照《劳作合同法》第八十三条规矩向劳作者付出补偿金，无需再行付出超越法定试用期间的薪酬差额。
(三)二倍薪酬
法令链接：
《劳作合同法》
【付出景象一】第八十二条 用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。(注：即最长为11个月)
【付出景象二】用人单位违背本法规矩不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。(注：付出期限无限长)
《劳作合同法施行法令》
第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面告诉后，劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的，用人单位应当书面告诉劳作者停止劳作联系，无需向劳作者付出经济补偿，可是应当依法向劳作者付出其实践作业时刻的劳作酬劳。
第六条用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当按照劳作合同法第八十二条的规矩向劳作者每月付出两倍的薪酬，并与劳作者补订书面劳作合同;劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的，用人单位应当书面告诉劳作者停止劳作联系，并按照劳作合同法第四十七条的规矩付出经济补偿。
【核算期间】前款规矩的用人单位向劳作者每月付出两倍薪酬的起算时刻为用工之日起满一个月的次日，截止时刻为补订书面劳作合同的前一日。
《省纪要》
【核算基数】14.用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者签定书面劳作合同，或许虽告诉劳作者签定书面劳作合同但劳作者无正当理由拒不签定，用人单位未书面告诉劳作者停止劳作联系的，应当按照《劳作合同法》第八十二条的规矩向劳作者每月付出二倍薪酬。二倍薪酬差额的核算基数为劳作者当月应得薪酬，但不包含以下两项：
(一)付出周期超越一个月的劳作酬劳，如季度奖、半年奖、年终奖、年末双薪以及按照季度、半年、年结算的事务提成等;
(二)未承认付出周期的劳作酬劳，如一次性的奖金，特别状况下付出的补助、补助等。
【付出景象三】劳作合同期满后，劳作者仍在原用人单位作业，超越一个月两边仍未续订劳作合同，劳作者根据《劳作合同法》第八十二条第一款规矩要求付出二倍薪酬的，应予支撑。
用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同，视为已缔结无固定期限劳作合同，用人单位无需再付出用工之日起满一年后未缔结书面劳作合同的二倍薪酬。
【时效】15.劳作者恳求用人单位付出未缔结书面劳作合同二倍薪酬差额的裁定时效，按照《劳作争议调停裁定法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规矩承认。用人单位应付出的二倍薪酬差额，从劳作者建议权力之日起往前倒推一年，按月核算，对超越一年的二倍薪酬差额不予支撑。(实践中，核算准确到天)
【倒签合同期限】
《广州市劳作争议裁定委员会、广州市中级人民法院关于劳作争议案子研讨会会议纪要》
26、劳作合同期满后未续签的双倍薪酬问题，应分四种景象处理：(1)劳作合同期满后两边一向未续签合同、且原合同未约好到期主动续延的，除用人单位能够证明未续签合同的职责在于劳作者外，用人单位应当付出双倍薪酬。(2)劳作合同约好期满主动续延的，可视为合同现已续签，用人单位无需付出双倍薪酬。(3)到期后未及时续签，经过一段时刻后才续签了劳作合同，关于该“空档期”，可分详细状况：假如“空档期”不超越一个月，可视为合理洽谈期，用人单位无需付出双倍薪酬;假如“空档期”过长、超越一个月的，除用人单位能够证明未续签合同的职责在于劳作者外，用人单位应当付出双倍薪酬。(4)用人单位与劳作者“倒签”劳作合同的，可视为劳作者承认劳作合同期限现已包含未签合同期间，归于劳作者的追认，用人单位无需付出“倒签”期间的双倍薪酬。
《佛山市中级人民法院、佛山市劳作争议裁定委员会关于审理劳作争议案子若干问题的辅导定见》
第二十三条用人单位自树立劳作联系之日起一个月后才与劳作者签定劳作合同，但约好劳作合同的期限自树立劳作联系之日开端的，用人单位无须承当付出二倍薪酬差额的职责。
(四)代告诉金
【劳作者常见误区】并非用人单位免除劳作合同都需求付出代告诉金，只要在三种法定景象下才需求付出。
法令链接：
《劳作合同法》
【三种法定景象】第四十条 有下列景象之一的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月薪酬后，能够免除劳作合同：
(一)劳作者患病或许非因工挂彩，在规矩的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行组织的作业的;
(二)劳作者不能担任作业，经过训练或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;
(三)劳作合同缔结时所根据的客观状况发作严峻改变，致使劳作合同无法实施，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的。
《劳作合同法施行法令》
【核算基数】第二十条用人单位按照劳作合同法第四十条的规矩，挑选额定付出劳作者一个月薪酬免除劳作合同的，其额定付出的薪酬应当按照该劳作者上一个月的薪酬标准承认。
《省纪要》
26.用人单位违法免除劳作合同，劳作者以用人单位未提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或额定付出劳作者一个月薪酬为由，向用人单位建议一个月薪酬补偿的，不予支撑。(违法免除劳作合同的，不行能有代告诉金)
(五)经济补偿、补偿金
内容较多，请见另文《简析劳作胶葛中经济补偿金与补偿金的核算》，http://www.cghlawyer.com/ld/tyzt/64.html。
(六)加班费
内容较多，请见另文《简析加班薪酬的核算》，http://www.cghlawyer.com/ld/tyzt/62.html。
(七)高温补助
根据《广东省高温气候劳作保护方法》等相关规矩，从2012年起，高温补助为每月150元，每年6月、7月、8月、9月、10月共计发5个月，一共750元。作业环境温度由用人单位举证。
留意：有夜班的，能够按份额减去。
法令链接：
《广东省高温气候劳作保护方法》
第十三条 每年6月至10月期间，劳作者从事露天岗位作业以及用人单位不能采纳有用办法将作业场所温度下降到33℃以下的(不含33℃)，用人单位应当按月向劳作者发放高温补助。
《关于高温补助发放的管理方法》(广东省人社厅等部分)
第三条劳作者从事露天岗位作业以及用人单位不能采纳有用办法将作业场所温度下降到33℃以下(不含33℃)的(以下总称高温作业)，用人单位应当按月向劳作者发放高温补助，并在薪酬清单中列明详细项目及数额。(未列明的，需求补发)
第十一条用人单位应当照实记载劳作者从事高温作业状况及高温补助发放状况，并至少保存二年。
劳作者从事高温作业状况以及高温补助发放状况，由用人单位承当举证职责。(作业场所温度由用人单位举证)
更多内容，可参阅：广州人社局网《高温补助方针问答》，http://www.hrssgz.gov.cn/cjwt/201306/t20130608_202711.html。
(八)带薪年度假、婚假、丧假、病假、产假、关照假、哺乳假
【总则】《广东省企业职工假日待遇逝世抚恤待遇暂行规矩》
九、年度假、婚假、丧假、探亲假、产假、关照假的假日原则上应一次性接连组织，假日内遇公度假日的，均不另加假日天数。
【分项】
1.带薪年度假
法令链接：
《职工带薪年度假法令》
第三条职工累计作业已满1年不满10年的，年度假5天;已满10年不满20年的，年度假10天;已满20年的，年度假15天。
国家法定度假日、休息日不计入年度假的假日。
《企业职工带薪年度假施行方法》
第六条 职工依法享用的探亲假、婚丧假、产假等国家规矩的假日以及因工伤罢工留薪期间不计入年度假假日。
第十条 用人单位经职工赞同不组织年度假或许组织职工年度假天数少于应休年度假天数，应当在本年度内对职工应休未休年度假天数，按照其日薪酬收入的300%付出未休年度假薪酬酬劳，其间包含用人单位付出职工正常作业期间的薪酬收入。(差异于休息日、法定节假日标准)
【核算基数】不包含加班费。
2.婚假
法令链接：《广东省企业职工假日待遇逝世抚恤待遇暂行规矩》
三、职工自己成婚，可享用婚假3天，晚婚者(男年满25岁周岁、女年满23周岁)添加10天。职工成婚两边不在一地作业的，可根据旅程远近给予旅程假。途中交通费由职工自理。
留意：
(1)婚假遇探亲假、休息日或法定节假日不顺延;
(2)再婚的，能够享用婚假，但不能享用晚婚待遇。
3.丧假
法令链接：《广东省企业职工假日待遇逝世抚恤待遇暂行规矩》
四、职工的直系亲属(爸爸妈妈、爱人、子女)逝世，可给予3天以内的丧假。职工爱人的爸爸妈妈逝世，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。需求到外地照料凶事的，可根据旅程远给予旅程假，途中交通费由职工自理。
留意：直系亲属没有祖爸爸妈妈及外祖爸爸妈妈。
4.病假
单位规章准则、劳作合同有规矩或约好的，按单位规章准则规矩或劳作合同约好实行，但低于以下法定标准的，规矩或约好无效。
详见《简析职工患病或非因工挂彩相关法令法规》，http://www.cghlawyer.com/ld/tyzt/61.html。
5.产假、流产假
法令链接：
《女职工劳作保护特别规矩》
第七条 女职工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天;难产的，添加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享用15天产假;怀孕满4个月流产的，享用42天产假。
《中华人民共和国劳作保险法令施行细则批改草案》
第三十一条 劳作保险法令第十六条规矩的产假(不论正产或小产)，应包含周日及法定假日在内，不再补假。
6.关照假
法令链接：《广东省人口与计划生育法令》
第三十七条 本省户籍独生子女爸爸妈妈，由当地人民政府发给独生子女爸爸妈妈荣耀证，享用以下优待奖赏补助：
(五)产妇除享用国家规矩的产假外，添加三十五日的产假;男方享用十日的关照假。产假、关照假日间，照发薪酬，不影响福利待遇和全勤评奖。
7.哺乳假
法令链接：《女职工劳作保护特别规矩》
第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延伸劳作时刻或许组织夜班劳作。
用人单位应当在每天的劳作时刻内为哺乳期女职工组织1小时哺乳时刻;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天添加1小时哺乳时刻。
(九)工伤保险待遇
所涉内容较多，详见另文：《工伤胶葛处理实务简析》，http://www.cghlawyer.com/ld/tyzt/54.html。
法令链接：《工伤保险法令》、《广东省工伤保险法令》
1.赔付工伤待遇
参阅链接：《广东省工伤保险待遇一览表(2011年修订版)》，http://www.gdldf.com/news/html/?511.html。
2.补足工伤待遇
法令链接：《广东省工伤保险法令》
第五十八条用人单位少报职工薪酬，未足额交纳工伤保险费，形成工伤职工享用的工伤保险待遇下降的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
3.精力危害补偿
法令链接：《省纪要》
5.劳作者因出产安全事故发作工伤或被确诊患有职业病，劳作者或许其近亲属已享用工伤保险待遇，又根据《最高人民法院关于承认民事侵权精力危害补偿职责若干问题的解说》的规矩向人民法院恳求用人单位承当精力危害补偿职责的，应予支撑。
(十)非因工逝世
何谓“非因工逝世”?司法实践倾向性定见：除工伤逝世外，其它原因导致的职工逝世均可承认为非因工逝世。实践中，也不扫除部分地区承认(成心)违法导致的逝世不享用非因工逝世待遇。
法令链接：
《广东省企业职工假日待遇逝世抚恤待遇暂行规矩》
十、职工(含离退休人员)因病或非因工挂彩逝世，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救助金(或供养直系亲属日子补助费)、一次性抚恤金。
丧葬补助费的标准：3个月薪酬(月薪酬按当地上年度社会月均匀薪酬计，下同);
供养直系亲属一次性救助金标准：6个月薪酬;(即，无供养亲属的，无此项补偿)
一次性抚恤金标准：在职职工6个月薪酬;离退休人员3个月薪酬。
已参与社会养老保险的离退休人员逝世，由当地社会保险组织按养老保险有关规矩发放待遇;在职职工因病或非因工挂彩逝世，除有规矩归入社会保险付出的当地外，由企业按上述标准发给逝世抚恤待遇。
《广东省劳作厅关于职工因病或非因工逝世的一次性抚恤金发放目标的批复》(粤劳薪[1997]233号)
惠州市劳作局：
你局《关于职工因病或非因工挂彩逝世的一次性抚恤金是否按供养联系给予的请示》(惠市劳薪[1997]77号)收悉。经研讨，答复如下：
《广东省企业职工假日待遇逝世抚恤待遇暂行规矩》(粤劳薪[1997]115号)第十条规矩的逝世抚恤待遇标准，是在国家《劳作保险法令》规矩标准的基础上调整进步的，一起添加了一次性抚恤金待遇。一次性抚恤金是对逝世职工直系亲属的慰劳，因而发放目标应是死者的直系亲属。而供养直系亲属一次性救助金，有必要是与死者生前有供养联系的直系亲属才干、享用。
此复。
广东省劳作厅
一九九七年八月五日
《社会保险法》
第十七条 参与根本养老保险的个人，因病或许非因工逝世的，其遗属能够收取丧葬补助金和抚恤金;在未到达法定退休年龄时因病或许非因工致残彻底丢失劳作能力的，能够收取病残补助。所需资金从根本养老保险基金中付出。
(十一)用人单位“三期”期间违法免除劳作合同补偿
用人单位在“三期”(孕期、产期、哺乳期)违法免除与女职工的劳作联系的，已有司法判例支撑劳作合同期满前剩下期间的悉数劳作酬劳、孕期薪酬、哺乳期部分薪酬、生育待遇等。
法令链接：
《广州市中院民事审判若干问题的回答(2010年)》
十五、女职工在怀孕期间被用人单位辞退，因客观原因形成三期待遇丢失的，怎么补偿?
答：产期应按正常薪酬标准足额付出，哺乳期和孕期可按其自己正常薪酬的20%付出，但不得低于当地最低薪酬标准。
更多女职工权益常识，请参阅《简析女职工劳作权益》，http://www.cghlawyer.com/ld/tyzt/60.html。
(十二)押金、保证金或罚款
部分用人单位对部分岗位会向职工提出收取作业服、作业卡或训练押金，这些都是违法的，能够在裁定中一并要求返还。
别的，广东省(除深圳特区外)内的用人单位不得对劳作者罚款，裁定时，也能够要求返还罚款。
法令链接：
《劳作合同法》
第八十四条 用人单位违背本法规矩，扣押劳作者居民身份证等证件的，由劳作行政部分责令期限交还劳作者自己，并按照有关法令规矩给予处置。
用人单位违背本法规矩，以担保或许其他名义向劳作者收取资产的，由劳作行政部分责令期限交还劳作者自己，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。
劳作者依法免除或许停止劳作合同，用人单位扣押劳作者档案或许其他物品的，按照前款规矩处置。
《广东省劳作保证督查法令》
第五十一条用人单位的规章准则规矩了罚款内容，或许其扣减薪酬的规矩没有法令、法规根据的，由人力资源社会保证行政部分责令改正，给予正告。
用人单位对劳作者施行罚款或许没有法令、法规根据扣减劳作者薪酬的，由人力资源社会保证行政部分责令期限改正;逾期未改正的，按照被罚款或许扣减薪酬的人数每人二千元以上五千元以下的标准处以罚款。
《深圳经济特区调和劳作联系促进法令》
第十六条用人单位按照规章准则对劳作者施行经济处置的，单项和当月累计处置金额不得超越该劳作者当月薪酬的百分之三十，且对同一违纪行为不得重复处置。
施行处置后的月薪酬不得低于市政府发布的特区最低薪酬标准。
《深圳市职工薪酬付出法令》
第三十四条用人单位能够从职工薪酬中扣减下列费用：
(一)职工补偿因自己原因形成用人单位经济丢失的费用;
(二)用人单位按照依法拟定的规章准则对职工进行的违纪经济处置;
(三)经职工自己赞同的其他费用。
用人单位每月扣减前款第(一)、(二)项费用后的职工薪酬余额不得低于最低薪酬。
(十三)向不详细合法经营资历的用人单位索赔项目约束
这类“用人单位”，例如，无照经营的“公司”、“企业”、“厂”，又如，准备建立进程中的法人。
法令链接：
《劳作合同法》
第九十三条 对不具备合法经营资历的用人单位的违法违法行为，依法追究法令职责;劳作者现已付出劳作的，该单位或许其出资人应当按照本法有关规矩向劳作者付出劳作酬劳、经济补偿、补偿金;给劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。
《省纪要》
34.不具备合法经营资历的用人单位或许其出资人承当职责的规模应以《劳作合同法》第九十三条规矩的内容为限，即劳作酬劳、经济补偿、补偿金和危害补偿职责，但不包含未签定书面劳作合同的二倍薪酬差额。劳作者因不具备合法经营资历的用人单位未为其参与社会保险导致的医疗费、赋闲待遇及生育待遇丢失归于危害补偿职责规模。
三、常见裁定(诉讼)恳求——其它类
(一)承认存在劳作联系
此恳求首要适用在工伤承认之前的劳作联系承认、补缴社保时劳作联系的存续期间承认。
大多数工伤承认不需求走此程序。但部分劳作者的确一时难以拿出根据证明或劳作局要求较为严厉时，则需求经过劳作裁定承认劳作联系。
劳作联系的证明，详见另文《简析劳作联系的证明》，http://www.cghlawyer.com/ld/ldz/53.html。
(二)康复劳作联系
此恳求针对用人单位违法免除劳作联系，在提出该恳求的一起，能够一起恳求用人单位付出劳作者在被违法免除劳作联系期间的薪酬。
法令链接：《广东省薪酬付出法令》
第二十九条 用人单位免除劳作联系的决议被判定吊销或许判定无效的，应当付出劳作者在被违法免除劳作联系期间的薪酬，其薪酬标准为劳作者自己前十二个月的均匀正常作业时刻薪酬;劳作者已收取赋闲保险金的，应当悉数退回社会保险经办组织。
对前款规矩的期间有争议的，能够由劳作争议裁定委员会或许人民法院予以判定。
(三)康复作业岗位
此恳求针对用人单位违法调岗。遇到用人单位违法调岗，能够先考虑经过录音录像等证明调岗的现实，然后去劳作局投诉处理。
关于调岗的内容，详细请见另文：《被调岗，你不得不防》，http://www.cghlawyer.com/ld/ldz/58.html。
(四)承认与用人单位已存在无固定期限劳作合同
法令链接：《劳作合同法》
第十四条 无固定期限劳作合同，是指用人单位与劳作者约好无承认停止时刻的劳作合同。
用人单位与劳作者洽谈一致，能够缔结无固定期限劳作合同。有下列景象之一，劳作者提出或许赞同续订、缔结劳作合同的，除劳作者提出缔结固定期限劳作合同外，应当缔结无固定期限劳作合同：
(一)劳作者在该用人单位接连作业满十年的;
(二)用人单位初度实施劳作合同准则或许国有企业改制从头缔结劳作合一起，劳作者在该用人单位接连作业满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;
(三)接连缔结二次固定期限劳作合同，且劳作者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规矩的景象，续订劳作合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同。
《省纪要》
16.劳作者依法恳求用人单位与其缔结无固定期限劳作合同的，劳作人事裁定组织或人民法院应奉告其将诉讼恳求改变为承认两边已存在无固定期限劳作合同。劳作者拒不改变的，劳作人事裁定组织或人民法院不得直接判令两边当事人签定无固定期限劳作合同，但能够依法承认两边当事人已存在现实上的无固定期限劳作联系，并参照原劳作合同承认两边的权力义务内容。
17.劳作者尽管契合《劳作合同法》第十四条第二款规矩的可签定无固定期限劳作合同的条件，但与用人单位签定了固定期限劳作合同，在该固定期限劳作合同实施进程中又恳求与用人单位从头签定无固定期限劳作合同的，不予支撑。
18.劳作合同期限届满后，因契合《劳作合同法》第四十二条第(一)、(三)、(四)项规矩景象而续延，致使劳作者在同一用人单位接连作业满十年，劳作者提出签定无固定期限劳作合同的，应予支撑。(用人单位无挑选权)
19.用人单位与劳作者已接连缔结二次固定期限劳作合同，第2次固定期限劳作合同期满后，劳作者提出续订劳作合同并要求缔结无固定期限劳作合同的，用人单位应当与劳作者缔结无固定期限劳作合同。(用人单位无挑选权)
20.劳作联系契合《劳作合同法》第十四条第二款第(一)、(二)、(三)项规矩的景象，用人单位在与劳作者洽谈缔结无固定期限劳作合一起提出的劳作酬劳、劳作条件、福利待遇等事项不低于缔结无固定期限劳作合同前的标准，劳作者拒不接受的，用人单位能够停止合同，且无须向劳作者付出经济补偿。
四、裁定恳求的时效问题
法令链接：
《劳作争议调停裁定法》
第二十七条劳作争议恳求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被危害之日起核算。(裁定委能够直接征引裁定时效规矩，不需求当事人以此提出抗辩)
前款规矩的裁定时效，因当事人一方向对方当事人建议权力，或许向有关部分恳求权力救助，或许对方当事人赞同实施义务而间断。从间断时起，裁定时效期间从头核算。
因不行抗力或许有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规矩的裁定时效期间恳求裁定的，裁定时效间断。从间断时效的原因消除之日起，裁定时效期间持续核算。
劳作联系存续期间因拖欠劳作酬劳发作争议的，劳作者恳求裁定不受本条第一款规矩的裁定时效期间的约束;可是，劳作联系停止的，应当自劳作联系停止之日起一年内提出。
五、小结
现阶段，许多企业人事管理都尚不标准、完善，不少用人单位凭借其强势位置违法用工，给劳作者的身心健康、家庭调和形成严峻的危害，而劳作者遍及不太懂法令，当地劳作行政部分的监管不给力乃至官商勾结、权钱交易，都给劳作者的维权进程带来重重阻止。
在办案进程中，不行否认，不少劳作裁定委员会的裁定也遭到劳作局的搅扰，不少劳作胶葛案子在裁定中败诉却在诉讼中获得胜诉。这都需求劳作者坚定信心，信任法院会给予公平裁判。
（作者：陈庚听讼师）