之前未签合同,后来补签,工龄从什么时候开始算

劳作联系树立在前，劳作合同签定在后的，用人单位以补签劳作合同之日作为工龄核算之日，是不符合现实和法令的。
工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指员工从事出产、作业的总的作业时刻。在核算一般工龄时，应包含本企业工龄。
本企业工龄(接连工龄)是指工人、员工在本企业界接连作业的时刻。一般工龄包含接连工龄，能核算为接连工龄的，一起就能核算为一般工龄；但一般工龄不一定便是接连工龄。
员工在下列状况从事作业的时刻，不作工龄核算：凡判刑被剥夺政治权利者，其剥夺政治权利期间；不核算工龄。
依据《国家教委、劳作部、人事部关于博士生和在职人员考取硕士生学习期间工龄核算问题的告诉》
一、国内博士生学习期间核算工龄。出国攻读博士学位研究生工龄核算问题，仍按《国务院批转国家教育委员会〈关于出国留学人员作业的若干暂行规则〉的告诉》(国发〔1986〕107号)有关规则处理。
二、在职人员考取国内硕士生，学习期间核算工龄。在职人员出国攻读硕士学位研究生，取得硕士学位回国作业后，在规则的学习年限内也核算工龄。