合同到期公司到期日不续约怎么办

关于员工来说，劳作合同是一份非常重要的文件，其能保证自己的合法权益不受别人的随意损害。但是在日常日子中，合同到期公司到期日不续约的状况屡有发作。那么在这样的状况下，咱们该怎么办?下面听讼网小编将为咱们具体阐明，期望会对您有所协助。
1、而对这样的作业，首要要想到《劳作法合同法》，主要看第四章。看完后，你就会知道，单位不跟你续签是合法的。
2、别的有些人会说，那单位也得提早三十天奉告我不续签啊。其实这一点只需在契合〈劳作合同法〉第四十条的状况下才适用。
第四十条有下列景象之一的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月工资后，能够免除劳作合同：(一)劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;(二)劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;(三)劳作合同订立时所依据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的。
3、已然单位做的合法，那我不是状告无门。其实不然，你仍是有途径争夺自己的权益的。首要，单位不跟你续约，他要作出相应的经济补偿。经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月工资的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月工资的经济补偿。这儿得月工资是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均工资。
有了这笔钱，你还能够在赋闲时支撑一段时间去找作业。
4、你能够得到的还不止这个，假如你一向都有买社保，那么你还能够得到一笔钱，那便是赋闲保证金。
赋闲的被保险人收取赋闲保险金的期限，依据其赋闲前交纳赋闲保险费的年限(以下简称缴费年限)确认：缴费年限1至4年的，每满一年可收取1个月的赋闲保险金;4年以上的，超越4年的部分，每满半年可增加1个月的赋闲保险金。每次赋闲，收取赋闲保险金的期限最长为24个月，没有收取完的赋闲保险金月份前后兼并核算。
这笔钱不多，但也能够做为最低日子保证。
5、假如你在那个单位作业了跳过三年，自己跟本不走，你还能够经过法令途径要求单位跟你续签。由于〈劳作法〉规则，只需一个单位作业满三年，就能够要求单位签无固定期限合同。而单位单方面不跟你续签是违法的，你能够找律师申述单位。一般单位会提出私了，乐意多给点补偿。你仍是坚持要留下，也能够胜诉。
6、最坏的状况是遇到单位是法盲或耍无赖，那么你就得先去当地的劳作督查大队反映状况。一般劳作督查大队会先出头调停，仍是解决不了，就去找劳作裁定。
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