辞职了公私能否不发工资

是会存在一些职工关于自己的作业不是十分的满足的，这个时分他们一般都是会挑选进行离任的，这儿就触及到了离任薪酬结清证明方面的问题了，那么辞去职务了公司不发薪酬怎么办?离任薪酬结清证明是什么?听讼小编为您总结了相关常识，供您参阅，期望下文中的常识能够协助到您。
一、辞去职务了企业不发薪酬怎么办
1、洽谈处理。
2、到劳作行政部分告发(通常是单位地点区的劳作督查大队)。
公司不准时付出职工薪酬的，职工能够随时免除劳作合同，并立即要求公司付出职工拖欠的薪酬以及依照拖欠薪酬的付出25%的经济补偿金。
3、也能够直接请求裁定。
首要，你要承认和单位之间的劳作联系的现实。其次，承认劳作联系后，能够要求单位补缴社会保险，补发薪酬。第三，单位应当免除劳作合一起应当提早一个月告诉劳作者，不然应当付出一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签定书面劳作合同付出双倍薪酬，自用工之日起一个月内应当签定书面劳作合同。第五，单位违法免除劳作合同，能够要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。主张及时收集相关的依据，依法向当地的劳作裁定部分请求劳作裁定，要求公司实行上述的责任。假如对裁定成果不满足能够在拿到裁定书后15天之内到法院申述。
二、公司不发薪酬去哪里投诉
1、向用人单位地点地的劳作局投诉。
2、向用人单位地点地的劳作裁定委投诉。
三、劳作者在拖欠薪酬的维权中需注意:
1、要承认和单位之间的劳作联系的现实，如薪酬单，考勤记载，作业过程中的文件记载。
2、承认劳作联系后，关于单位拖欠薪酬的违法行为，可与老板洽谈，要求单位补发薪酬。
3、假如洽谈不成，带好相关资料到劳作局投诉，或许直接到单位地点地的劳作裁定委提出劳作裁定。
4、假如拖欠薪酬数额比较大的话，能够直接请律师打官司，经过诉讼的方法来要回被拖欠的薪酬。
四、离任薪酬结清证明
XXX在本XXX企业期间(注明时间段)的一切薪酬(包括加班费等)已悉数结算并发放给职工，一起免除劳作联系。然后由职工签名承认及按压指模。
听讼小编提醒您，劳作者辞去职务后要是公司不发薪酬的话，处理的方法有许多，能够先与公司进行洽谈要求公司及时付出拖欠自己的薪酬。假如您还有还有其他方面的法律常识想要了解，听讼网也供给在线法律常识咨询，欢迎我们进行法律常识咨询。