去公司签了劳动合同想辞职怎么办

当劳作者得知自己经过面试能够上班的时分应该是快乐的，可是关于有的劳作者来说刚去公司签了劳作合同却有想辞去职务的主意。那么，去公司签了劳作合同想辞去职务怎么办?下面听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
递送免除劳作合同的告诉后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出免除劳作合同的证明，不然不良单位会说你是主动离任，没有交过辞去职务报告，把全部职责推到你身上，也为不付出你近期的薪酬找到托言。你提早30天(试用期提早3天，下同)提出免除劳作合同的告诉，假如没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“免除劳作合同告诉”，保存好底单做为依据，外加劳作合同就够了，假如用人单位不在作业的最终一天付出你的薪酬，可向当地劳作争议裁定委员会请求裁定，并依据劳作合同法第八十五条的规则，要求付出薪酬及相关经济补偿。
免除劳作合同的告诉内容最好清晰以下内容：
1、自己因…………(假如用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于今后举证)，决议与公司免除劳作合同，最迟作业到某年某月某日;
2、请公司书面告诉(该告诉必须有公司印章，不然无效)自己于某年某月某日与或人交代作业，如未接到书面告诉，自己将视为公司无需自己交代，由此给公司形成的不方便或丢失，自己不承当职责;
3、请于作业交代之日与自己结清薪酬及其他相关费用，并向自己出具《劳作合同法》第50条规则的免除劳作合同的证明，该证明的内容应契合《劳作合同法施行法令》第24条的规则，不然自己保存请求裁定或诉讼的权力。如公司无需自己交代，则于某年某月某日(最终一个作业日)某时(下班时间)前完结以上事宜。
免除劳作合同是《劳作合同法》第三十七条法令赋予劳作者的权力，你想免除劳作合同，不需求向用人单位请求，并由用人单位同意。免除劳作合同是你的决议，你只需求告诉用人单位即可，你只需证明你书面告诉到了，那么免除劳作合同的程序便是契合《劳作合同法》规则的。
假如用人单位侵犯了你的合法权益，留意搜集依据。假如将来裁定或诉讼需求，这很重要。假如你的状况比较复杂，听讼网欢迎您进行在线法令咨询。