公司搬迁是不是公司单方变更合同的理由

有的公司为了开展的需求，或许会进行搬家，但是有或许会对劳作者的权力形成影响，这时候两边当事人就需求洽谈。劳作合同是用人单位与劳作者约好的权力义务，那么，公司搬家是不是公司单独改动合同的理由?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
根据《劳作合同法》第四十条第三项规则，公司应先与劳作者洽谈改动劳作合同，如未达到协议，提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月工资后，能够免除劳作合同，但还应按规则付出经济补偿。
劳作合同改动的景象
1、根据本条的规则，在一般情况下，只需用人单位与劳作者洽谈共同，即可改动劳作合同约好的内容。这就是说：首要，劳作合同是劳作联系两边洽谈达到的协议，当然也能够洽谈改动;关于劳作合同约好的内容，只需是经两边当事人洽谈共同而达到的，都能够经洽谈共同予以改动。其次，对改动劳作合同，用人单位和劳作者之间应当采纳自愿洽谈的方法，不允许合同的一方当事人未经洽谈单独改动劳作合同。一当事人未经对方当事人赞同恣意改动合同内容的，在法律上是无效行为，改动后的内容对另一方没有约束力，并且这种擅自改动合同的做法也是一种违约行为。再次，劳作合同的改动仅仅对原劳作合同的部分内容作修正、弥补或许删减，而不是对合同内容的悉数改动。对劳作合同所要改动的部分内容，当事人两边经过洽谈后，有必要达到共同的定见。假如在洽谈过程中，有任何一方当事人不赞同所要改动的内容，则就该部分内容的合同改动就不能建立，原有的合同就仍然具有法律效力。最终，在改动过程中有必要遵从与缔结劳作合同时相同的准则，即遵从合法、公正、相等自愿、洽谈共同、诚实信用的准则。
2、根据本法第四十条第三款的规则，劳作合同缔结时所根据的客观情况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改动劳作合同内容达到协议的，用人单位在提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月工资后，能够免除劳作合同。由此能够确认，劳作合同缔结时所根据的客观情况发作严重改变，是劳作合同改动的一个重要事由。
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