破产补偿金有12个月限制吗

根据我国劳作合同法的规则，用人单位违法免除劳作合同的，就需求对劳作者进行相应的补偿，而补偿是以劳作者的平均薪酬进行核算的，假如企业破产的，就要对员工待遇进行清偿，那么破产补偿金有12个月约束吗?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
破产补偿金有没有12个月约束
公司破产后员工的各项福利待遇是具有优先受偿权的，而不合法免除劳作合同的补偿金，按劳作合同法的要求进行补偿。
《中华人民共和劳作合同法》
第四十七条　经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
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