各地违约金之异同

许多咨询者在本版块里问了违约金的问题。好像这是一个很遍及的问题。
因而，我想就这个问题先大约讲一下，期望能处理大多数人的问题。而且我的阐明，是对正常的客观状况的评论，不谈是不是有人把企业当跳板、是不是签约不慎重、是不是被人骗、企业无意说错了、或企业成心骗你或其他悉数不归于法令规模而是品德领域的东西。
期望各位看了本贴后，能处理问题，假如真实仍是不能处理，请再在版块内开新贴咨询。
1、辞去职务是不是要赔违约金，请先承认自己与企业的劳动合同或其他相关协议中，有无违约金的条款。有请持续。没有就不必谈了。
2、 我国只需四个省市对违约金的建立规则了条件，是上海、江苏、浙江、安徽这四个当地的对建立违约金的状况的规则迥然不同：上海（2002/5/1起收效)：第十七条　劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列景象：
（一）违背服务期约好的；（二）违背保存商业秘密约好的。违约金数额应当遵从公正、合理的准则约好。
江苏(2003/12/1起收效)：第十八条 当事人能够对两边的违约行为约好违约金。
约好违约金应当遵从公正准则，依据劳动者的劳动报酬等要素合理确认。
对劳动者的违约行为约好违约金的，仅限于下列景象：
（一）违背服务期约好的；
（二）违背保存商业秘密或许竞业约束约好的。
浙江(2003/1/1起收效)：第十六条 劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列景象：
（一）违背服务期约好的；
（二）违背保存商业秘密约好的；
（三）法令、法规、规章规则能够设定违约金的其他景象。
违约金额的设定应当遵从公正、合理的准则。
安徽【收效日期】2004-05-01
第十五条 劳动合同当事人能够在劳动合同中约好违约金。约好违约金应当遵从公正、合理的准则。
劳动者具有下列景象之一的，方可对其违约金作出约好：
（一）违背劳动合同期限约好的；
（二）违背保存商业秘密约好的；
（三）法令、法规规则能够对劳动者约好违约金的其他景象
假如你归于在以上四地作业的，遇到违约金问题，请先确认自己是不是归于能够约好违约金的。
而且请注意，假如你的合同是在收效日之后签的，才适用这个规则。一般法令是没有溯及力的，之前签的合同，一般不适用之后收效的法令。
3、 违约金没有依服务期递减或按什么递减之说，除非合同中是这样约好的或公司赞同。
以下状况，是指假如你和公司由于违约金打官司的状况（当然，也有或许出现在两边洽谈处理的状况下，但这样的状况下，总是知己知彼的更能取胜。但要记住，洽谈中，两边或许不必举证，但走法令途径，肯定要举证）
4、 假如合同中写到就同一件事即要赔违约金还要补偿公司的丢失（丢失补偿），或许说公司约好的违约金数额超越了当地规则的上限，那么，要么是公司吓吓你，要么的确是公司不懂法。但这样的条款顶多是部分无效，不或许由于合同中某一个条款无效，便是公司违约，不必补偿。肯定无此说法。假如你的合同中是两者都有，一般便是两者取一。或许按公司举证的数据（即公司以为违约金不足以补偿其丢失，那他有必要举证他的丢失，职工或许会被要求补偿悉数）
5、 违约金一般是在合同中写明数额的，丢失补偿一般不写数额，但公司有必要举证。
6、 个人以为企业给办了当地户口能够作为特别待遇，能够约好服务期。
7、 假如公司在竞业禁止/保密方面，写了个天文数字的违约金，请记住，只需你不违背，就不会要你赔。（但假如公司要约束你作业，一般有必要给补偿，而且是在你离职后给的补偿，否则此条款无效）
以下是一些主张：
8、 假如你是硕士毕业生，就自己搞定户口，不要找公司，由于大部分地区对硕士生的落户没有大的约束，或许没有作业就能够先落到当地（包含上海，但北京不详）