不给交保险工资居然还这么低

王宝(化名)在滨城区某医院作业多年，单位一向没有为他交纳社会稳妥，还表明王宝非正式员工，法令没有明文规则要为其交纳稳妥。为此，王宝向劳作部门申述。
王宝在申述中称，他自1984年进入该医院处作业，现发现医院一向未给他交纳社会稳妥，所以恳求劳作裁定，要求医院交纳1984年至今的养老、医疗稳妥及经济补偿金7440元。
该医院表明，劳作法于1995年1月1日起开端实施，1984年劳作法没有公布，故王宝要求自1984年补缴养老稳妥、医疗稳妥的建议无法令依据，王宝并非该院正式员工，且临时工的称谓1998年已撤销，此前对用工单位给临时工交纳养老稳妥、医疗稳妥尚无清晰的法令和法规的规则;对经济补偿金的法令规则，是《劳作合同法》，该法于2008年1月1日起实施，所以不同意王宝7440元经济补偿金的恳求。
经审理查明，王宝独自从事设备设备的制造、修理作业，2006年后由该医院总务处统辖，其时的主要领导决议，给王宝拨工料款，让其购买资料并担任办理，恳求人的薪酬也随工料款发放。2006年后，王宝的薪酬正式随全院员工按月发放。王宝月平均薪酬为固定薪酬612元，低于滨城区最低工规范(620元)。上述事实有庭审笔录、查询笔录、工料收取凭据、薪酬单等依据在案佐证。
裁定委以为，2006年后，王宝归入医院总务处办理，作业性质、作业地址等均未改动，薪酬开端按月发放。恳求人提交自1995年1月至2005年年末收取工料款的依据一宗正好印证上述事实，对其1995年1月参加作业的时刻，予以承认。王宝建议的1984年参加作业，未能提交有用依据，不予支撑。《中华人民共和国劳作法》于1995年1月1日公布实施，对用人单位为其员工交纳社会稳妥事宜正式立法。王宝现在还在该处作业，医院未给其交纳作业期间的养老稳妥、医疗稳妥，违背《中华人民共和国劳作法》应为恳求人补缴自1995年1月1日至今的养老稳妥、医疗稳妥。《中华人民共和国劳作合同法》2008年1月1日公布实施，医院欠缴王宝养老稳妥、医疗稳妥违背了《中华人民共和国劳作合同法》，被恳求人应付出恳求人经济补偿金，因恳求人月平均薪酬低于滨城区最低薪酬规范，应按最低薪酬规范付出，即620元×2.5=1550元。
终究，裁定委判决如下：该医院为王宝补缴1995年1月1日至今的养老稳妥及医疗稳妥(两边按各自应承当的份额交纳)。滞纳金由该医院承当。该医院付出恳求人经济补偿金1550元。