劳动合同只签字没盖章有效吗

关于劳作者而言，合同的签定在现实生活中非常的常见，那么许多人有这样一个疑问，那便是劳作合同只签字没盖章有用吗?为了给你回答相关的疑问，听讼网小编为您整理了相关的法律知识，供您阅览，期望可以协助到您。
劳作合同两边签字不盖章有用吗?
《劳作合同法》第16条规则：“劳作合同由用人单位与劳作者协商一致，并经用人单位与劳作者在劳作合同文本上签字或许盖章收效。”
依据这一规则，咱们可以看到，用人单位盖章并不是劳作合同收效的必备要件。在没有特别约好的状况下，劳作合同两边当事人签字即可表明劳作合同收效。仅凭没有盖公章，就确定劳作合同没有收效，在法律上是站不住脚的。
为避免危险，劳作者在签定劳作合同时，最好要求用人单位既签字又加盖公章。
只签字不盖章或只盖章不签字的劳作合同也常常能见到，可分为以下3种景象：
1、在劳作合同上签字的是用人单位法定代表人。法定代表人行为可直接视为该用人单位的行为，因而，法定代表人在劳作合同上签字，即可证明该劳作合同有用。
2、在劳作合同上签字的是用人单位的行政或人力资源管理部门负责人。
依据《民法通则》第六十三条关于署理以及《合同法》第四十九条关于表见署理的相关规则，劳作者彻底有理由信任，行政或人力资源管理部门负责人签字前得到过用人单位授权，他们的言行可以视为单位实在意思的表达。
因而，一般状况下，他们签字的劳作合同应确定有用。
3、劳作合同上只要用人单位公章。公章在所有印章中具有最高效能，可以代表法人毅力，盖了公章就等于该安排已供认这个合同。
劳作合同签字了没盖章能收效吗
一般状况下，用人单位总是会在劳作合同上签字盖章的，但也有只签字不盖章的时分，遇到这种状况该怎么看待劳作合同的效能呢?
依据《上海市劳作合同法令》第十二条的规则，“劳作合同自两边当事人签字之日起收效，当事人对收效的期限或许条件有约好的，从其约好。”因而在没有特别约好的状况下，劳作合同两边当事人的签字即可令劳作合同收效。这儿并未着重用人单位必须在劳作合同上盖章。可是由于签字人的不同，合同的效能也有几种不同的状况：
榜首、假如在劳作合同上签字的人是用人单位法定代表人，由于其行为被直接视为该用人单位的行为，因而法定代表人在劳作合同上签了字，即证明用人单位对此份劳作合同的认可与赞同。即便用人单位没有盖章，该劳作合同也是收效的。
第二、假如在劳作合同上签字的人不是用人单位的法定代表人，而是其他工作人员，由于这些人都不能在法律上直接代表用人单位对外为某种行为，因而他们只要在事前获得授权的状况下，其签字行为才干束缚公司，并使合同收效。可是他们是否获得了公司的授权，职工很难知悉。民法署理理论中的表见署理准则可以部分的处理这个问题。依据表见署理准则，无署理权的人在代表被署理人为必定行为时，假如该行为的相对人彻底有理由信任其有署理权，则该行为有用，且对被署理人有束缚力。因而假如在劳作合同上签字的人是公司的行政或人事部门的司理或本部门的司理或其他高档职工，职工就彻底有理由信任，他们在签字前得到过公司的授权。因而他们在劳作合同上的签字比较牢靠，一般状况下可以使劳作合同有用。而其他一般职工，除非他们手中有公司的授权文件，不然他们的签字就非常不牢靠，例如任何一个公司都不会把签字权托付给一名清洁工，因而清洁工的签字几乎没有可能使合同收效。
因而，假如劳作合同上只要用人单位的公章，没有法定代表人或托付署理人的签字，劳作合同也是有用的。这是由于，用人单位不是自然人，而是一个安排，其公章便是这个安排的签字，盖了公章便等于这个安排已供认了这个文件。假如您还有任何疑问，欢迎在本网进行律师咨询。