劳动能力鉴定有了新规定有哪些亮点

新的劳动能力判定出来了，现在还想要去进行劳动能力判定需求留意哪些东西呢，新的规则有什么亮点？接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于这方面的常识，欢迎我们阅览!
劳动能力判定有了新规则需求留意什么
为了给工伤员工供给方便快捷的服务，《工伤员工劳动能力判定管理方法》清晰规则，工作人员要奉告请求人补正资料及作出判定结论的时限。劳动能力判定委员会收到劳动能力判定请求后，应当及时审阅请求人提交的资料。请求人供给资料不完好的，应当在5个工作日内一次性书面奉告请求人需求补正的悉数资料。请求人供给资料完好的，劳动能力判定委员会应当自收到劳动能力判定请求后及时安排判定，并在60日内作出劳动能力判定结论。伤情杂乱、触及医疗卫生专业较多的，作出劳动能力判定结论的期限能够延伸30日。
作为一大亮点，《工伤员工劳动能力判定管理方法》还清晰处理特殊情况的方法。员工因故不能准时参与判定的，经劳动能力判定委员会赞同，能够调整现场判定的时刻，作出劳动能力判定结论的期限相应顺延。对行动不便的工伤员工，劳动能力判定委员会能够安排专家上门进行劳动能力判定。
劳动能力判定委员会应当自作出判定结论之日起20日内将劳动能力判定结论及时送达员工及其用人单位，并抄送社会保险经办组织。