不属于工伤单位就不承担赔偿责任吗

咱们都知道工伤需求公司承当补偿职责，那是不是不归于工伤单位就不承当补偿职责呢?接下来听讼网的小编为我们整理了一些关于这方面的常识，欢迎我们阅览!
不构成工伤，单位还用承当其他补偿职责吗
需求，工伤是指劳作者因作业受伤，能够享用相关工伤保险待遇，要求用人单位付出工伤期间的各项费用，包含薪酬，医治费等。假如员工的伤害事端不能确定未工伤，单位还有能够承当人身危害补偿职责。
《最高人民法院关于审理人身危害补偿案子适用法律若干问题的解说》第十一条规则：雇员在从事雇佣活动中遭受人身危害，雇主应当承当补偿职责。雇佣联系以外的第三人形成雇员人身危害的，补偿权利人能够恳求第三人承当补偿职责，也能够恳求雇主承当补偿职责。雇主承当补偿职责后，能够向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全出产事端遭受人身危害，发包人、分包人知道或许应当知道承受发包或许分包事务的雇主没有相应资质或许安全出产条件的，应当与雇主承当连带补偿职责。
归于《工伤保险条例》调整的劳作联系和工伤保险规模的，不适用本条规则。
第十二条 依法应当参与工伤保险统筹的用人单位的劳作者，因工伤事端遭受人身危害，劳作者或许其近亲属向人民法院申述恳求用人单位承当民事补偿职责的，奉告其按《工伤保险条例》的规则处理。
因而，假如员工是在实行职务过程中受伤了，单位要补偿，不行等级也补偿。员工不是工伤的，在非因工挂彩医治期间，在规则的医疗期内能够享用病假薪酬，病假薪酬能够低于当地最低薪酬标准付出，但不能低于最低薪酬标准的百分之八十;别的，假如员工患病或许非因工挂彩，经劳作鉴定委员会承认不能从事原作业、也不能从事用人单位另行安排的作业而免除劳作合同的，用人单位应按其在本单位的作业年限，每满一年发给相当于一个月薪酬的经济补偿金，一起还应发给不低于六个月薪酬的医疗补助费。患沉痾和绝症的还应添加医疗补助费，患沉痾的添加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的添加部分不低于医疗补助费的百分之百。