单位没按劳动法买保险如何维权

购买稳妥一般是依照自己的志愿进行购买，可是五险一金却是有所不同的，五险一金中是由单位与个人各自所付出一部分费用，一般单位交纳了大部分费用。下面就由听讼网小编为咱们收拾的相关稳妥材料。期望对咱们有所协助。
单位没按劳作法买稳妥怎么维权
事例
我在单位作业4年了，单位一向没有和咱们签定劳作合同，也没购买养老稳妥，期间单位屡次提起过会帮咱们购买可不了了之了。后来就在每个月的薪酬中发放300元做补助，就不帮咱们买稳妥了。请问这是否合法，不合法的话咱们要怎样维权?
徐先生：
经咨询相关部分，用人单位与劳作者树立劳作联系，有必要与劳作者签定劳作合同。
《劳作合同法》第十条规则：“树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。”第十四条规则：“用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同。”第八十二条规则：“用人单位于用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。”因而，依据你的状况，将视单位与你签定了无固定期限劳作合同，且你能够要求单位付出未签定劳作合同期间的二倍薪酬。
为职工交纳养老稳妥为用人单位的法定责任，单位不为你购买养老稳妥违背法律规则。
《社会稳妥法》第十条规则：“职工应当参与养老稳妥，由用人单位和职工一起交纳根本养老稳妥费。”《劳作合同法》第三十八条规则：“用人单位未依法为劳作者交纳社会稳妥费的，劳作者能够免除劳作合同。”依据《劳作合同法》第四十六条规则，劳作者因用人单位未交纳社会稳妥费而免除劳作合同的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿。
事例
我在单位作业4年了，单位一向没有和咱们签定劳作合同，也没购买养老稳妥，期间单位屡次提起过会帮咱们购买可不了了之了。后来就在每个月的薪酬中发放300元做补助，就不帮咱们买稳妥了。请问这是否合法，不合法的话咱们要怎样维权?
徐先生：
经咨询相关部分，用人单位与劳作者树立劳作联系，有必要与劳作者签定劳作合同。
《劳作合同法》第十条规则：“树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。”第十四条规则：“用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同。”第八十二条规则：“用人单位于用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。”因而，依据你的状况，将视单位与你签定了无固定期限劳作合同，且你能够要求单位付出未签定劳作合同期间的二倍薪酬。
为职工交纳养老稳妥为用人单位的法定责任，单位不为你购买养老稳妥违背法律规则。
《社会稳妥法》第十条规则：“职工应当参与养老稳妥，由用人单位和职工一起交纳根本养老稳妥费。”《劳作合同法》第三十八条规则：“用人单位未依法为劳作者交纳社会稳妥费的，劳作者能够免除劳作合同。”依据《劳作合同法》第四十六条规则，劳作者因用人单位未交纳社会稳妥费而免除劳作合同的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿。
以上便是听讼网小编为咱们收拾的相关材料。综上所述，咱们能够了解到单位应当为其职工购买稳妥，稳妥中包含了医疗稳妥以及养老稳妥，对职工来说这些稳妥对自己都是有用的，所以公司应该依照规则交纳。如还有其他疑问，欢迎在线咨询。