劳动保护费和劳动保护用品的发放标准是怎样的

劳作维护费是指确因工作需要为雇员装备或供给工作服手套安全维护用品等所发作开销。劳作维护费(劳保费)的规模包含：工作服手套洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全维护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及依照原劳作部等部分规矩的规模对触摸有毒物质矽尘作业放射线作业和潜水沉箱作业高温作业等5类工种所享用的由劳作维护费开支的保健食品待遇。　　
劳作维护费税前扣除没有限额约束，企业在出产运营过程中发作的合理的劳作维护开销，均可据实扣除。企业应正确区分员工福利费开销与劳作维护费开销。　　
员工福利费开销的进项是不答应抵扣的，而对劳作维护开销并没有规矩不答应抵扣。　　
劳作维护费的发放规范　　
1对归于员工劳作维护费规模的服装费开销，在税前列支的规范为：在职答应着装工人每年最高扣除额1000元(含)以内按实列支。　　
对归于员工劳作维护费规模的冬令夏令维护用品开销，在税前列支的规范暂仍为：每人每年不超越20元(含)以内按实列支。　　
3对归于员工劳作维护费规模的在岗员工夏日防暑降温费规范为：从事室外作业和高温作业人员每人每月160元，非高温作业人员每人每月130元。全年按四个月计发，列入企业成本费用，并准予税前扣除。　　
对上述第12条劳保费开销，均不得发放现金，如发放现金的均不得在税前扣除　　
劳作维护用品的发放规范　　
1运用劳作防护用品的单位(以下简称运用单位)应为劳作者免费供给契合国家规矩的劳作防护用品。运用单位不得以钱银或其他物品代替应当装备的劳作防护用品。　　
2运用单位应教育本单位劳作者依照劳作防护用品运用规矩和防护要求正确运用劳作防护用品。　　
3运用单位应建立健全劳作防护用品的购买检验保管发放运用替换作废等管理制度;并应依照劳作防护用品的运用要求，在运用前对其防护功用进行必要的查看。　　
4运用单位应到定点运营单位或出产企业购买特种劳作防护用品。购买的劳作防护用品须经本单位的安全技术部分检验。 期望企业可以发放正规的劳作维护用品以保证劳作者的人身安全;劳作者也要留意监督企业发放的劳作维护用品是否契合要求，维护好本身的权益。