安全目标管理责任书参考范本

(以下简称甲方)(以下简称乙方)为了全面落实“安全榜首、预防为主、综合治理”的政策，仔细贯彻国家局、省局以及地方政府有关安全作业的文件精力，大力推动安全出产职责制，不断强化安全作业职责，努力进步安全作业办理水平，有用操控和避免安全职责事端的...想要了解更多关于安全方针办理职责书参阅范本的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
(以下简称甲方)
(以下简称乙方)
为了全面落实“安全榜首、预防为主、综合治理”的政策，仔细贯彻国家局、省局以及地方政府有关安全作业的文件精力，大力推动安全出产职责制，不断强化安全作业职责，努力进步安全作业办理水平，有用操控和避免安全职责事端的发作，保证师生职工生命财产安全和培训中心安稳，现依据有关法律法规和规章制度，联系实际，特签定本安全方针办理职责书。
一、方针
1、无作业岗位的亡人事端;
2、无严峻火灾事端和形成严峻损失事情;
3、无越级上访事情;
4、无影响社会安稳的事情;
5、无严峻违法违纪行为;
6、无其他安全职责事端。
二、职责
为完成上述方针，乙方有必要采纳有用办法，仔细实行以下职责：
1、仔细贯彻安全出产法律法规、规章制度和各级有关安全作业的文件精力;
2、对所分担的作业教育部、人力资源部的安全作业负领导职责，要求所辖部分设安全员，担任地点部分的安全查看与催促;
3、与所辖各部别离离签定职责明晰、权限清晰、奖惩清楚的安全方针职责书;
4、注重安全教育作业，有计划地安排分担部分的师生职工学习安全常识，进步师生的安全防备认识和自护自救才能;
5、加强对分担部分内部设备的安全办理;
6、教育分担部分职工及家族、子女恪守培训中心安全办理规则;
7、常常对所辖规模进行安全查看，发现问题及危险，及时通报，敏捷处理。
三、查核
1、所辖规模内，凡发作一般安全职责事端：负首要职责的，扣乙方当月绩效薪酬的20%;负非必须职责的，扣乙方当月绩效薪酬的10%。
2、所辖规模内，凡发作严峻安全职责事端：负首要职责的，扣乙方当月绩效薪酬的30%;负非必须职责的，扣乙方当月绩效薪酬的15%。
3、所辖规模内，凡发作特大安全职责事端：负首要职责的，扣乙方当月绩效薪酬的40%;负非必须职责的，扣乙方当月绩效薪酬的20%。
4、所辖规模内，凡发作一般、严峻、特大安全职责事端：负首要职责的，别离扣除乙方年终奖金的5%、10%、15%;负非必须职责的，别离扣除乙方年终奖金的2%、4%、6%。
四、其他
本职责书一式两份，甲乙双方各执一份，甲乙双方签字收效。
甲方签字：
乙方签字：
二0一一年二月十日
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