石家庄市单位和个人在什么情况下可以申请行政诉讼

石家庄市工伤保险常识问答
用人单位和有关部门的法律职责
1、有关单位和个人在什么状况下能够请求行政诉讼
答：有下列景象之一的，有关单位和个人能够依法请求行政复议;对复议决议不服的，能够依法提起行政诉讼：
(1)请求工伤确认的员工或许其直系亲属、该员工所在单位对工伤确确定论不服的;
(2)用人单位对经办安排确认的单位缴费费率不服的;
(3)签定服务协议的医疗安排、辅佐用具装备安排以为经办安排未实行有关协议或许规则的;
(4)工伤员工或许其直系亲属对经办安排核定的工伤保险待遇有贰言的。
2、、用人单位有那些法律职责
答：(1)用人单位依照法令规则应当参与工伤保险而未参与的，由劳作保证行政部门责令改正，未参与工伤保险期间用人单位员工发作工伤的，由该用人单位依照法令规则的工伤保险待遇项目和规范付出费用。
(2)用人单位瞒报工资总额或许员工人数的，由劳作保证行政部门责令改正，并处瞒报工资总额1倍以上3倍以下的罚款。
(3)用人单位骗得工伤保险待遇，由劳作保证行政部门责令交还，并处骗得金额1倍以上3倍以下的罚款;情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事职责。
3、劳作保证行政部门工作人员有哪些法律职责
答：劳作保证行政部门工作人员有下列景象之一的，依法给予行政处分;情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事职责：
(1)无正当理由不受理工伤确认请求的，或许招摇撞骗将不契合工伤条件的人员确以为工伤员工的;
(2)未妥善保管请求工伤确认的依据资料，致使有关依据灭失的;
(3)收受当事人财物的。
4、经办安排有哪些法律职责
答：经办安排有下列景象之一的，由劳作保证行政部门责令改正，对直接担任的主管人员和其他职责人员依法给予纪律处分;情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事职责;形成当事人经济损失的，由经办安排依法承当补偿职责：
(1)未按规则保存用人单位缴费和员工享用工伤保险待遇状况记载的;
(2)不按规则核定工伤保险待遇的;
(3)收受当事人财物的。
5、医疗安排有哪些法律职责
答：医疗安排、辅佐用具装备安排不按服务协议供给服务的，经办安排能够免除服务协议。
经办安排不准时足额结算费用的，由劳作保证行政部门责令改正;医疗安排、辅佐用具装备安排能够免除服务协议。
6、从事劳作能力判定的安排有哪些法律职责
答：从事劳作能力判定的安排或许个人有下列景象之一的，由劳作保证行政部门责令改正，并处2000元以上1万元以下的罚款;情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事职责：
(1)供给虚伪判定定见的;
(2)供给虚伪确诊证明的;
(3)收受当事人财物的。
7、对移用工伤保险基金的行为有哪些处分
答：单位或许个人违背《工伤保险法令》第十二条规则移用工伤保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事职责;尚不构成犯罪的，依法给予行政处分或许纪律处分。被移用的基金由劳作保证行政部门追回，并入工伤保险基金;没收的违法所得依法上缴国库。