劳动争议仲裁申请书应该怎么写
来源：听讼网整理 2018-12-22 15:02
是员工和用人单位之间的关于劳作报酬、劳作补偿等方面的争议。劳作争议中关于产业方面的争议能够进行进行处理。恳求劳作争议需求书写劳作争议裁定恳求书。下面听讼网小编为您收拾劳作争议裁定恳求书的范文。
劳作争议裁定恳求书
恳求人：xxx，男，汉族，xxxx年x月xx日生，身份证号码xxxxxxx，住市xxxxxxxx，电话xxxxxxx
被恳求人：xxxxxxxx有限公司
地址：唐山市xxxxxxx
法定代表人：xxx电话：xxxxxxx
恳求要求
1、恳求贵委员会判决被恳求人付出恳求人七个月的经济补偿和补偿金;
2、恳求贵委员会判决被恳求人付出恳求人九个月医疗补助费(以最终劳作能力判定为准);
3、恳求贵委员会判决被恳求人付出恳求人未签十二个月的双倍薪酬;
4、恳求贵委员会判决被恳求人付出恳求人三个半月的薪酬;
5、恳求贵委员会判决被恳求人为恳求人补交社会保险并处理相关手续;
6、恳求贵委员会判决被恳求人承当恳求人的医疗费用。
现实和理由
XX年9月，恳求人到被恳求人处作业，任外聘工长职务，月薪酬3950元。2011年9月18日，恳求人患脑出血住院医治;2011年10月18日，恳求人出院回家持续医治。现因恳求人患病较重，被恳求人单方面免除了与恳求人的。在劳作联系存续期间，被恳求人从未与恳求人签定书面的正式劳作合同，也未给恳求人交纳各项社会保险，因而应承当各项职责。
榜首，恳求人在被恳求人处作业三年有余，依据《》第四十七条榜首款之规则，被恳求人应付出给恳求人三个半月的薪酬作为经济补偿。一起，被恳求人违背《劳作》在规则的医疗期内不得的法律规则，应依据《劳作合同法》第八十七条、《劳作合同法施行法令》第二十五之规则向恳求人付出补偿金。综上，合计七个月。
第二，恳求人因患病较重，不能从事原作业，也不能从事被恳求人另行安排的其他作业，依据《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》第六条之规则，被恳求人应付出给恳求人九个月的薪酬作为医疗补助(以最终劳作能力判定为准)。
第三，《劳作合同法》规则，用人单位有必要与劳作者签定书面的劳作合同，但被恳求人超越一年未与恳求人签定书面的劳作合同，按《劳作合同法》第十四条第三款、《劳作合同法施行法令》第七条之规则，被恳求人与恳求人已缔结无固定期限劳作合同并应以书面形式树立。但被恳求人至今未与恳求人签定无固定期限的劳作合同，依据《劳作合同法》第八十二条第二款之规则，被恳求人应向恳求付出双倍薪酬。
第四，依据《劳作合同法》第四十二条之规则，劳作者患病在规则的医疗期内的，用人单位不得免除劳作合同，《企业员工患病或非因工挂彩医疗期规则》第三条规则，在本单位作业年限五年以下的医疗期为三个月。因恳求人2011年9月18日住院医治，所以被恳求人与恳求人之间的劳作联系在2011年12月18日之后才干免除，但被恳求人只付出了2011年9月份之前的薪酬，应将剩下薪酬付出给恳求人。一起，按《劳作合同法》第四十条的规则，被恳求人应实行提早三十日书面通知的责任，故应按该条之规则额定付出一个月的薪酬。综上，合计三个半月。
第五，按国家有关法律法规规则，用不单位应为每位劳作者交纳社会保险，但被恳求人从未给恳求人交纳任何的社会保险，所以应为恳求人补交。
第六，《国务院关于树立乡镇员工根本医疗保险制度的决议》等规则，乡镇一切用人单位及其员工都要参与根本医疗保险。但被恳求人从未给恳求人交纳医疗保险，这导致恳求人无法享用相关的医保待遇。鉴于被恳求人存在严峻差错，其承当这部分费用应。
综上所述，被恳求人严峻侵犯了恳求的合法权益，理应承当相应的法律职责。请贵委员会依法判决，支撑恳求人的诉请，保护恳求人的合法权益。
此致
唐山市xxxx劳作争议裁定委员会
恳求人：
年月日
以上便是听讼网小编为您收拾的关于劳作争议裁定恳求书的内容。每一个详细的劳作争议的状况是不一样的，需求当事人依据详细的案子景象书写劳作争议裁定恳求书，听讼网小编仅仅给你一个范文参阅。
劳作争议裁定恳求书
恳求人：xxx，男，汉族，xxxx年x月xx日生，身份证号码xxxxxxx，住市xxxxxxxx，电话xxxxxxx
被恳求人：xxxxxxxx有限公司
地址：唐山市xxxxxxx
法定代表人：xxx电话：xxxxxxx
恳求要求
1、恳求贵委员会判决被恳求人付出恳求人七个月的经济补偿和补偿金;
2、恳求贵委员会判决被恳求人付出恳求人九个月医疗补助费(以最终劳作能力判定为准);
3、恳求贵委员会判决被恳求人付出恳求人未签十二个月的双倍薪酬;
4、恳求贵委员会判决被恳求人付出恳求人三个半月的薪酬;
5、恳求贵委员会判决被恳求人为恳求人补交社会保险并处理相关手续;
6、恳求贵委员会判决被恳求人承当恳求人的医疗费用。
现实和理由
XX年9月，恳求人到被恳求人处作业，任外聘工长职务，月薪酬3950元。2011年9月18日，恳求人患脑出血住院医治;2011年10月18日，恳求人出院回家持续医治。现因恳求人患病较重，被恳求人单方面免除了与恳求人的。在劳作联系存续期间，被恳求人从未与恳求人签定书面的正式劳作合同，也未给恳求人交纳各项社会保险，因而应承当各项职责。
榜首，恳求人在被恳求人处作业三年有余，依据《》第四十七条榜首款之规则，被恳求人应付出给恳求人三个半月的薪酬作为经济补偿。一起，被恳求人违背《劳作》在规则的医疗期内不得的法律规则，应依据《劳作合同法》第八十七条、《劳作合同法施行法令》第二十五之规则向恳求人付出补偿金。综上，合计七个月。
第二，恳求人因患病较重，不能从事原作业，也不能从事被恳求人另行安排的其他作业，依据《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》第六条之规则，被恳求人应付出给恳求人九个月的薪酬作为医疗补助(以最终劳作能力判定为准)。
第三，《劳作合同法》规则，用人单位有必要与劳作者签定书面的劳作合同，但被恳求人超越一年未与恳求人签定书面的劳作合同，按《劳作合同法》第十四条第三款、《劳作合同法施行法令》第七条之规则，被恳求人与恳求人已缔结无固定期限劳作合同并应以书面形式树立。但被恳求人至今未与恳求人签定无固定期限的劳作合同，依据《劳作合同法》第八十二条第二款之规则，被恳求人应向恳求付出双倍薪酬。
第四，依据《劳作合同法》第四十二条之规则，劳作者患病在规则的医疗期内的，用人单位不得免除劳作合同，《企业员工患病或非因工挂彩医疗期规则》第三条规则，在本单位作业年限五年以下的医疗期为三个月。因恳求人2011年9月18日住院医治，所以被恳求人与恳求人之间的劳作联系在2011年12月18日之后才干免除，但被恳求人只付出了2011年9月份之前的薪酬，应将剩下薪酬付出给恳求人。一起，按《劳作合同法》第四十条的规则，被恳求人应实行提早三十日书面通知的责任，故应按该条之规则额定付出一个月的薪酬。综上，合计三个半月。
第五，按国家有关法律法规规则，用不单位应为每位劳作者交纳社会保险，但被恳求人从未给恳求人交纳任何的社会保险，所以应为恳求人补交。
第六，《国务院关于树立乡镇员工根本医疗保险制度的决议》等规则，乡镇一切用人单位及其员工都要参与根本医疗保险。但被恳求人从未给恳求人交纳医疗保险，这导致恳求人无法享用相关的医保待遇。鉴于被恳求人存在严峻差错，其承当这部分费用应。
综上所述，被恳求人严峻侵犯了恳求的合法权益，理应承当相应的法律职责。请贵委员会依法判决，支撑恳求人的诉请，保护恳求人的合法权益。
此致
唐山市xxxx劳作争议裁定委员会
恳求人：
年月日
以上便是听讼网小编为您收拾的关于劳作争议裁定恳求书的内容。每一个详细的劳作争议的状况是不一样的，需求当事人依据详细的案子景象书写劳作争议裁定恳求书，听讼网小编仅仅给你一个范文参阅。