劳动合同法陪产假有多少天

我国相关的法律规则了男性能够享用陪产假，可是陪产假也有必定的时刻规则。因为每个当地的方针不一样，在陪产假的时刻上也不一样，有的当地只要几天，有的当地有一个月。下面听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
劳作合同法陪产假有多少天
法律上对孩子父亲的所谓“陪产假”是没有规则的，但各个当地有相关的方针规则。
上海陪产假规则
第三十三条晚婚的公民，除享用国家规则的婚假外，添加晚婚假七天。契合本条例规则生育的晚育妇女，除享用国家规则的产假外，添加晚育假三十天，其爱人享用晚育护理假三天。晚婚假期间享用婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享用产假同等待遇。
北京陪产假规则
第二十条　晚育的女员工，除享用国家规则的产假外，添加奖赏假30天，奖赏假也能够由男方享用，度假期间不得下降其基本薪酬或许免除劳作合同;不休奖赏假的，依照女方一个月基本薪酬的规范给予奖赏。
广东陪产假规则
国家工作人员和企业事业单位员工实施晚婚的，其婚假为30天;实施晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。
其他陪产假规则
第四十六条 男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。
员工实施晚婚的，在法定婚假的基础上添加婚假二十天;实施晚育的，在法定产假的基础上添加产假十五天，一起给予男方护理假十天;在产假期间收取《独生子女爸爸妈妈荣耀证》的，另添加产假三十天。
相关常识：陪产假薪酬结算方法
陪产假期间，用人单位相同要向员工付出薪酬的。陪产薪酬结算的方法有两种：
1、若是用人单位有为员工买生育稳妥的话，员工休陪产假期间的薪酬则由用人单位向相关部分请求。陪产假期间薪酬一般是依照当地社会均匀薪酬规范来付出的，若是员工薪酬高于其时社会均匀薪酬规范，则由用人单位补差额。
2、若是用人单位没有为员工购买生育稳妥，那员工在休陪产假期间的薪酬则是依照员工合同薪酬的规范来付出。
因而，关于陪产假在劳作合同法的规则中没有清晰的约好，需求依据当地的方针来进行度假。关于陪产假的时刻也就长短不一样，这关于男性劳作者来说就要了解清楚当地的规则。如果您还有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。