非因劳动者原因企业停工、停产，应如何支付劳动者工资

劳作部《薪酬付出暂行规则》规则：非因劳作者原因形成单位罢工、停产在一个薪酬付出周期内的，用人单位应按劳作合同规则的规范付出劳作者薪酬。超越一个薪酬付出周期的，苦劳作者供给了正常劳作，则付出给劳作者的劳作报酬不得低于当于当地最低薪酬规范；若劳作者没有供给正常劳作，应按国家有关规则处理。
相关常识：
企业非因劳作者的原因此罢工停产的景象
(一)企业决议罢工停产时，首要应当向员工阐明状况。企业非因劳作者原因此罢工停产的，应当采纳会议等方法向员工阐明罢工停产原因、期限、罢工停产期间拟组织的工作任务状况和拟履行的薪酬付出规范等相关状况，听取员工定见，并依法作出解说答复。
企业在或许或现已呈现罢工停产景象时，请及时向所在地劳作保证部分反映状况，在劳作保证部分指引下做好预案，并将员工异常状况随时陈述劳作保证部分，一起保证罢工停产期间的企业次序与社会次序的调和安靖。
(二)企业在短期罢工停产期间的薪酬付出规范。罢工停产不超越一个薪酬付出周期(最长三十日)的，为短期罢工停产。
罢工停产前的薪酬，应当依法正常结算付出。
罢工停产开端后一个薪酬付出周期内，企业应当依照正常工作时间付出罢工停产员工的薪酬。
(三)企业在长时间罢工停产期间的薪酬付出规范。罢工停产超越一个薪酬付出周期的，为长时间罢工停产。