怀孕期间女士可以拒接加班的法律依据

女员工小张在江苏镇江一家超市当收银员。由于超市生意比较好，所以员工常常被要求加班。2013年11月，小张现已怀孕8个月，可超市仍然常常组织她加班。小张觉得身体吃不消，就向领导反映，自己已怀孕8个月，需求歇息，真实不方便加班。关于小张的要求，超市领导没有赞同，并要求小张战胜个人困难，谅解单位事多人少的苦衷。小张很烦恼，来到市总工会，咨询自己能否回绝超市的加班组织。对此，市总根据相关法令法规奉告小张，她能够回绝超市的强行加班要求。
法令贴士
怀孕女员工享有法令法规所规则的许多特别关爱和维护。《劳作法》第六十一规则，对怀孕7个月以上的女员工，不得组织其延伸工作时刻和夜班劳作。《女员工劳作维护特别规则》第六条规则，对怀孕7个月以上的女员工，用人单位不得延伸劳作时刻或许组织夜班劳作，并应当在劳作时刻内组织必定的歇息时刻。《妇女权益保证法》第二十六条规则，妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特别维护。
因而，关于怀孕7个月以上的女员工，用人单位不只不应该组织加班，还应该在劳作时刻内，给她们组织必定的歇息时刻。假如用人单位组织怀孕7个月以上的女员工加班或许夜班劳作，女员工能够回绝。
特别提示
用人单位组织劳作者加班，根据《劳作法》、《劳作合同法》的规则，至少有三方面的前提条件需求一起满意。首要，有必要是出于用人单位的生产运营需求，确需延伸工作时刻的。生产运营需求主要是指生产任务紧迫，有必要连续生产、运送或许运营的。其次，有必要事前与工会洽谈，把组织加班的理由、触及人数、时刻长短等状况阐明。第三，有必要事前与劳作者洽谈。加班需求占用劳作者的歇息时刻，只要在劳作者自愿的状况下才能够组织加班。
本案中，女员工小张地点超市组织她加班，首要应征得小张自己的赞同;小张已怀孕8个月，超市仍强行组织她加班，就归于错上加错。因而，小张能够回绝超市的强行加班要求，也能够向劳作保证行政部门告发，要求超市纠正违法行为。