职工合理辞职 公司克扣工资违法

徐某地点的xx县某公司拖欠员工2012年11、12月两个月的薪酬。2013年1月5日，徐某按规则向公司书面辞去职务后，就未再到公司上班。近来，听老同事说公司为员工发了2012年11、12月两个月的薪酬，徐某到公司收取薪酬时发现薪酬付出表上竟连自己的姓名都没有了，所以找到公司负责人问询。负责人答复，因徐某的辞去职务给公司造成了经济损失，所以按规则要扣辞去职务前两个月的薪酬作为补偿。徐某感到不解，到当地劳作保证监察部门投诉。
员工合理辞去职务 公司克扣薪酬违法
劳作保证监察部门接到投诉后，当即依照法定程序着手查询。经查实，徐某在职时，该公司已拖欠他两个月的薪酬，属违法在先。依据《劳作法》第32条、第50条规则，用人单位未依照劳作合同约好付出劳作报酬的，劳作者能够随时告诉用人单位免除劳作合同。薪酬应当以钱银方式按月付出给劳作者自己。不得克扣或许无故拖欠劳作者的薪酬。《劳作合同法》第85条规则，未依照劳作合同的约好或许国家规则及时足额付出劳作者劳作报酬的，由劳作行政部门责令期限付出劳作报酬。本案中，因拖欠薪酬，徐某提出与公司免除劳作联系，公司扣薪酬没有法令依据，其做法显着违反了劳作法令、法规规则。劳作保证监察部门当场向该公司下达整改指令告诉书，期限补发徐某的薪酬2600余元。来历：我国劳作争议网
相关法令知识：
《劳作合同法》第三十二条　有下列景象之一的，劳作者能够随时告诉用人单位免除劳作合同：
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作的;
(三)用人单位未依照劳作合同约好付出劳作报酬或许供给劳作条件的。
第五十条　薪酬应当以钱银方式按月付出给劳作者自己。不得克扣或许无故拖欠劳作者的薪酬。