公司破产员工能得到补偿吗
来源：听讼网整理 2018-06-12 21:22
公司破产不只对公司的老板以及股东有危害，对职工也有必定危害，由于这让职工失去了作业的时机，所以假如公司破产了的话，那么公司应该怎样组织职工的离任呢?假如职工离任能够得到哪些补偿呢?听讼网下面的文章便是给我们解说这个问题的了。
公司破产职工薪酬能得到补偿吗
可获得补偿的规模
1、公司欠劳动者的薪酬和医疗、伤残补助、抚恤费用。
2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的根本养老、医疗保险费用，假如公司资产负债率高，还能够得到其他就当划入社会统筹账户的部分。
3、法令及行政法规规则应当支交给劳动者的补偿金。
补偿金按工龄算
公司关闭，应按规则给予职工免除合同补偿金，规范为：作业满一年的给一个月补偿金(月平均薪酬)，缺乏一年超越6个月按一个月薪酬核算，低于6个月按半月薪酬核算，破产产业缺乏以清偿同一次序的，按份额分配。假如做了十年，应该给十个月补偿金。
职工应得收入的付出次序
公司破产，破产产业在优先清偿破产费用和公益债款后，首先是补偿职工应得收入。
职工的薪酬和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的根本养老保险，医疗保险费用，以及法令、行政法规规则应当支交给职工的补偿金。
法令依据：《企业破产法》
第48条：债款人应当在人民法院确认的债款申报期限内向管理人申报债款。债款人所欠职工的薪酬和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的根本养老保险、根本医疗保险费用，以及法令、行政法规规则应当支交给职工的补偿金，不用申报，由管理人查询后列出清单并予以公示。职工对清单记载有贰言的，能够要求管理人更正;管理人不予更正的，职工能够向人民法院提起诉讼。
依据《破产法》
榜首百一十三条 破产产业在优先清偿破产费用和共益债款后，依照下列次序清偿：
(一)破产人所欠职工的薪酬和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的根本养老保险、根本医疗保险费用，以及法令、行政法规规则应当支交给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规则以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)一般破产债款。
(四)用人单位被依法宣告破产的;
第四十七条【经济补偿的核算】经济补偿按劳动者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳动者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳动者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳动者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度职工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按职工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳动者在劳动合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
上面现已很清楚地说明晰，公司破产了，依照《破产法》上面的要求，破产的公司需求结算完所欠职工的薪酬以及各项费用，上面现已说明晰职工应得收入的付出次序了，我们能够参阅一下，当然还能够经过咨询听讼网的律师来进行了解!
公司破产职工薪酬能得到补偿吗
可获得补偿的规模
1、公司欠劳动者的薪酬和医疗、伤残补助、抚恤费用。
2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的根本养老、医疗保险费用，假如公司资产负债率高，还能够得到其他就当划入社会统筹账户的部分。
3、法令及行政法规规则应当支交给劳动者的补偿金。
补偿金按工龄算
公司关闭，应按规则给予职工免除合同补偿金，规范为：作业满一年的给一个月补偿金(月平均薪酬)，缺乏一年超越6个月按一个月薪酬核算，低于6个月按半月薪酬核算，破产产业缺乏以清偿同一次序的，按份额分配。假如做了十年，应该给十个月补偿金。
职工应得收入的付出次序
公司破产，破产产业在优先清偿破产费用和公益债款后，首先是补偿职工应得收入。
职工的薪酬和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的根本养老保险，医疗保险费用，以及法令、行政法规规则应当支交给职工的补偿金。
法令依据：《企业破产法》
第48条：债款人应当在人民法院确认的债款申报期限内向管理人申报债款。债款人所欠职工的薪酬和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的根本养老保险、根本医疗保险费用，以及法令、行政法规规则应当支交给职工的补偿金，不用申报，由管理人查询后列出清单并予以公示。职工对清单记载有贰言的，能够要求管理人更正;管理人不予更正的，职工能够向人民法院提起诉讼。
依据《破产法》
榜首百一十三条 破产产业在优先清偿破产费用和共益债款后，依照下列次序清偿：
(一)破产人所欠职工的薪酬和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的根本养老保险、根本医疗保险费用，以及法令、行政法规规则应当支交给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规则以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)一般破产债款。
(四)用人单位被依法宣告破产的;
第四十七条【经济补偿的核算】经济补偿按劳动者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳动者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳动者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳动者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度职工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按职工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳动者在劳动合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
上面现已很清楚地说明晰，公司破产了，依照《破产法》上面的要求，破产的公司需求结算完所欠职工的薪酬以及各项费用，上面现已说明晰职工应得收入的付出次序了，我们能够参阅一下，当然还能够经过咨询听讼网的律师来进行了解!