哪些情况应支付加班费

加班费是指劳作者依照用人单位出产和作业的需求在规则作业时刻之外持续出产劳作或许作业所取得的劳作酬劳。劳作者加班，延伸了作业时刻，增加了额定的劳作量，应当得到合理的酬劳。那么哪些状况应付出加班费?下面随听讼网小编一同来了解下吧。
哪些状况应付出加班费
依据《劳作法》的规则，用人单位向劳作者付出加班费即延伸作业时刻的薪酬酬劳因延伸作业时刻的状况不同而分为三个层次：
1、平常组织劳作者延伸作业时刻的，为薪酬的150%。
这儿的延伸作业时刻主要是指用人单位在正常作业日组织劳作者在规范作业时刻之外再进行劳作。这种状况下的延伸作业时刻，一般每天不得超越一小时，因特别原因需求时，每日不得超越三小时。用人单位付出给劳作者的延伸作业时刻的薪酬规范为其正常作业时刻规范薪酬的150%，即劳作者每延伸作业时刻一小时，用人单位应当依照劳作者规范薪酬的一倍半付出给劳作者延伸作业时刻的薪酬酬劳。
2、歇息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳。
这儿的歇息日是指公度假期，即一般状况下的星期六和周日;假如劳作者的歇息日是轮休的，则以其轮休之日为歇息日。用人单位组织劳作者在歇息日延伸作业时刻的，应当付出给劳作者正常作业时刻规范薪酬的200%，即劳作者每延伸作业时刻一小时，用人单位应当依照劳作者规范薪酬的二倍付出给劳作者延伸作业时刻的薪酬酬劳。需求留意的是，用人单位在歇息日组织劳作者延伸作业时刻作业的，应首要组织补休，补休时刻应等同于加班时刻，不能补休时，才可付出不低于薪酬的200%的薪酬酬劳。
3、法定度假期组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的300%的薪酬酬劳。
这儿的法定度假期是指国家规则的法定节假期，即新年一天(1月1日)，新年三天(阴历正月初一、初二、初三)，劳作节三天(5月1日、2日、3日)，国庆节三天(10月1日、2日、3日)。用人单位组织劳作者在法定度假期延伸作业时刻的，应当付出给劳作者正常作业时刻规范薪酬的300%，即劳作者每延伸作业时刻一小时，用人单位应当依照劳作者规范薪酬的三倍付出给劳作者延伸作业时刻的薪酬酬劳。与歇息日组织劳作者延伸作业时刻应当组织补休不同，法定度假期组织劳作者延伸作业时刻，一般不组织补休。
过节费能够抵冲加班薪酬吗
过节费与加班薪酬完全是两回事，不能彼此抵冲，由于用人单位发放过节费无须劳作者供给额定作业。而加班薪酬是对劳作者度假丢失的补偿。
法律规则劳作者有取得歇息的权力，用人单位要求劳作者在法定的度假期和歇息日作业，使得劳作者得不到歇息。
因而，《劳作法》才规则了数倍于正常薪酬的加班薪酬规范。
在劳作联系中，劳作者作业，用人单位付出薪酬，这是合乎情理的，所以，若是单位要求其职工加班，也就应该付出加班费。
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