裁员案例

甲公司自2009年4月到5月，因生产运营困难，而需求裁人50人。并提出两种解决计划，一种为依据政府要求的经济性裁人计划，一种为优于法令补偿的洽谈免除计划;于2009年4月9日，依法向当地劳动部门提出经济性裁人恳求并获批。
经公司与职工交流，到2009年5月12日，共有41人赞同洽谈免除。还有9人坚持公司供给2倍经济补偿，故此，公司依法对此9人以经济性裁人而免除劳动合同。
5月15日，此9人与另5名洽谈免除的职工一同，向当地劳动部门提出裁决恳求，恳求断定：
- 洽谈免除为受钳制的，职工并不赞同，要求公司付出违法免除劳动合同的二倍补偿;
- 经济性裁人不合法，甲公司实践运营情况并未发作严重困难，且于7月份又在招聘同岗位人员，要求公司付出违法免除劳动合同的二倍补偿;
裁决合议庭以为：
- 洽谈免除是法令规定合同免除的合法方式之一，免除的条款未危害两边及第三方或国家的利益，且职工无证据证明受钳制，裁决合法，驳回该部分人员悉数裁决恳求;
- 经济性裁人，该公司的程序、补偿均契合法令要求，裁人后两个月招聘同岗位人员，并不代表甲公司此前运营情况良好。故确定经济性裁人合法，依法驳回该部分人员的悉数裁决恳求。
现在，该部分人员正在进一步申述中。