双重劳动关系经济补偿金的规定是什么

劳作者假如有一起跟两个公司构成了两层劳作联系，比方自己有正职作业又有兼职作业，违背了自己最初签定的劳作合同，那么就可能会被单位追查法令责任。那么，两层劳作联系经济补偿金的规则是什么?下面听讼网小编为你具体介绍相关常识。
两层劳作联系经济补偿金的规则是什么?
现行法令及相关规则对是否能够享用双倍经济补偿金并无清晰规则，关于两层劳作联系的经济补偿金不能一概否定或许悉数供认，应当依据实践情况区别对待。假如劳作者与多个用人单位树立劳作联系，其兼职行为对原用人单位或现用人单位作业任务形成严重影响，或许用人单位提出拒不改正的，用人单位能够免除劳作联系，且不付出经济补偿金。
假如劳作者未对本单位作业任务形成严重影响或许劳作者实践上只在本单位进行作业劳作的，且用人单位也未对劳作者前一劳作联系提出异议或要求其纠正，或许两边就付出经济补偿金有清晰约好的，在免除劳作联系时则能够付出劳作者经济补偿金，这样处理能够表现出经济补偿金作为劳作者付出劳作奉献的一种补偿，也在实践意义上表现了劳作者与实践用人单位权力责任的对等性，完成了对劳作者歪斜维护的意图。总归，两层劳作联系下劳作联系的免除或许停止，既要依照劳作法令的规则对劳作者的合法权益进行全面的维护，又要从全体上统筹用人单位的用工权益，平衡两层劳作联系下劳作者与用人单位之间的权力和责任。
职工自动辞去职务能够得到补偿吗
1、若是用人单位有差错，如第三十八条：“用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：
(一)未依照劳作合同约好供给劳作维护或许劳作条件的;
(二)未及时足额付出劳作报酬的;
(三)未依法为劳作者交纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。
用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者能够当即免除劳作合同，不需事前奉告用人单位。”
在有以上景象之一的，劳作者能够马上辞去职务并能够要求用人单位补偿。
2、假如是用人单位没有差错，职工提出辞去职务，适用《劳作合同法》第三十七条：“劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。”这是没有补偿或补偿的。
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