劳动者旷工违纪时用人单位单方解除劳动关系是否合法
来源：听讼网整理 2018-12-27 03:41
劳作联系的免除，一直是司法实践中常见的现象，也是劳作者与用人单位都关怀的焦点之一。当劳作者旷工违纪时，用人单位因而而单独是否合法?听讼网小编在本文整理了相关的事例，为您供给关于用人单位因劳作者旷工单独免除劳作联系是否合法的参阅。
律师回答：
依据《劳作合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规则了用人单位能够跟劳作者免除合同的景象。除此之外，用人单位与劳作者单独免除劳作合同一般会构成违法免除。
结合您的状况，公司行为是否合法首要取决于公司解雇您所依据的职工手册的规则是否合法有用。对此，能够从以下几点进行剖析：
1、公司的职工手册的内容、拟定程序是否合法;
2、职工手册是否向职工出示过;
3、如果是在职工入职后新拟定的手册，是否有职工的认可(一般要有职工签字)。
只要在契合了以上条件的状况下，此职工手册对职工才具有约束力，公司据此作出的决议才有用。公司没有严厉依照法律规则拟定并发布了职工手册，则公司解雇您的行为便是不合法的。
因而，用人单位因劳作者旷工单独免除劳作联系是否合法也要看具体状况，看职工是否严峻违背公司纪律。
事例咨询：
我于2012年11月20日张某向公司请求6天的事假，因为此刻公司事务繁忙，司理没有同意我的请假请求。但我因为的确有事就没有去上班。半个月后，即2012年12月10日我回到公司签到，公司人力部分随即向我出示了告诉书，告诉书中写明：因为我接连旷工达15天，依据职工手册的规则，归于严峻违纪，公司决议与我免除劳作联系。请问，公司将我解雇的行为是否归于违法免除?
律师回答：
依据《劳作合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规则了用人单位能够跟劳作者免除合同的景象。除此之外，用人单位与劳作者单独免除劳作合同一般会构成违法免除。
结合您的状况，公司行为是否合法首要取决于公司解雇您所依据的职工手册的规则是否合法有用。对此，能够从以下几点进行剖析：
1、公司的职工手册的内容、拟定程序是否合法;
2、职工手册是否向职工出示过;
3、如果是在职工入职后新拟定的手册，是否有职工的认可(一般要有职工签字)。
只要在契合了以上条件的状况下，此职工手册对职工才具有约束力，公司据此作出的决议才有用。公司没有严厉依照法律规则拟定并发布了职工手册，则公司解雇您的行为便是不合法的。
因而，用人单位因劳作者旷工单独免除劳作联系是否合法也要看具体状况，看职工是否严峻违背公司纪律。
事例咨询：
我于2012年11月20日张某向公司请求6天的事假，因为此刻公司事务繁忙，司理没有同意我的请假请求。但我因为的确有事就没有去上班。半个月后，即2012年12月10日我回到公司签到，公司人力部分随即向我出示了告诉书，告诉书中写明：因为我接连旷工达15天，依据职工手册的规则，归于严峻违纪，公司决议与我免除劳作联系。请问，公司将我解雇的行为是否归于违法免除?