五险二金是如何计算的

人社部公布了新的法规《企业年金方法》，该方法中规则，企业能够自主树立企业年金准则，而企业年金是对养老保险的补偿，本来的五险一金变成五险二金，那么五险二金是怎么核算的?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、五险二金是怎样核算的
五险二金交纳份额
一般来说，“五险二金”指“五险一金”再加上“企业年金”。企业年金是指在政府强制施行的公共养老金或国家养老金之外，企业在国家方针的指导下，依据本身经济实力和经济情况树立的，为本企业员工供应必定程度退休收入保证的补偿性养老金准则。
详细的来说，各地的五险一金交纳份额和企业年金交纳份额是不一样的，详细能够向当地的社保局或用人单位咨询。
事例：
规则的份额大约是：
养老：单位20%，个人8%。
赋闲：单位1%，个人1%。
医疗：单位6-8%，个人2-4%。
工伤：单位1%，个人不必缴费
生育：单位1%，个人不必缴费
公积金：单位5%—12%，个人5%—12%。
各地或许略有改变。
而按103号文的规则，企业年金的单位缴费能够暂不交纳个人所得税的上限是针对单位的整体而言的。企业年金的年度单位缴费基数为本企业上年度员工薪酬总额，缴费份额上限为十二分之一。即树立企业年金的单位，每一年度暂不交纳员工个人所得税的单位缴费限额为不超越本企业上年度员工薪酬总额的十二分之一(约8.33%)。这个上限内的单位缴费，分配到员工个人账户后，均不作为员工当期薪酬、薪水所得，均暂不交纳个人所得税。
二、在我国树立和开展企业年金准则的重要性
(一)树立和开展企业年金准则是完善我国社会保证系统的重要手法
在我国三大养老保险系统中，根本养老保险准则改革已进入完善阶段，在保证离退休人员的根本养老金的根底上，有条件的企业应当树立企业年金，有条件的个人能够参与商业保险。这是我国社会保证准则改革的既定目标，也是对国际发达国家成功经验的有利学习。大力开展企业年金准则，使员工退休后收取的由根本养老保险和企业年金构成的养老保险代替率有很大进步。树立多层次的社会保证系统，既是涣散养老社会危险、缓解根本养老保险日益严重的付出压力、下降政府财政负担的重要保证，一起也进步了员工退休后的日子水平。
(二)树立和开展企业年金准则是处理我国人口老龄化问题的必定要求
依据第六次全国人口普查数据显现，我国60岁及以上人口占总人口的13.26%，，其间65岁及以上人口占8.87%，依照国际上区分人口类型的规范，我国不只步入老龄社会，并且人口老龄化趋势敏捷加速，老龄化给我国带来的应战是非常严峻的。我国根本养老保险准则实施“广掩盖，低保证”，且选用的是“现收现付”系统，当人口老龄化趋势加速、缴费人员改变不大、退休人员急剧添加的情况下，必定导致未来养老金供应缺乏、资金缺口过大，终究导致根本养老保险准则的溃散。而企业年金作为养老保证的第二支柱，能对整个社会保证系统起到延伸和完善效果。企业年金作为一种与工作挂钩的退休保证准则，能够最大程度地保证员工在退休后保持原有的日子水平，且企业年金首要选用彻底的基金运作形式，市场化办理，使出资具有更大的灵活性，使企业年金成为根本养老保险的有用补偿。
(三)树立和开展企业年金准则是进步企业的中心竞争力的有用途径
企业年金作为一种鼓励手法在企业人力资源办理中发挥着重要效果，越来越多的企业现已将企业年金作为福利酬薪准则的重要组成部分。关于生产经营情况较好、经济效益较为杰出、民主办理根底较佳的企业来说，树立、健全企业年金，对招引并保存优秀人才、强化本企业人力资源优势、确保本企业健康高效开展能起到重要效果。企业年金经过进步员工归纳福利酬薪准则，免除员工养老的后顾之虑，安稳员工部队。对中心价值奉献人员构成中长期鼓励，进步凝聚力，针对不同人员缴费摆开距离，将鼓励和员工价值奉献挂钩;进步员工退休后的日子质量，特别补偿中高层员工和中心人员退休后的日子收入落差，招引并款留优秀人才。因而，赶快树立、健全企业年金准则，较好地把员工个人利益与其个人对企业的奉献度及发生的经济价值严密联系起来，招引和留住人才、安稳员工部队、增强企业凝聚力、竞争力就显得尤为火急和重要。
以上常识便是小编对“五险二金是怎样核算的”问题进行的回答，五险二金中的二金指的是企业年金，而企业年金的缴费为员工上一年度薪酬总额的百分之八左右，企业员工总计缴费不超越12%。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。