失业人员可以享受哪些失业保险待遇？

[事例描绘]
王先生地点的单位经营不善要裁人了，单位已向王先生提出了免除合同的计划，包含经济补偿金的规范。现在王先生很忧虑赋闲后的日子。由于他现已56岁了，又没什么特别技术，赋闲后，很可能找不到作业了。但王先生的单位说，横竖赋闲了有赋闲金可领，还说有困难，还能够请求其他待遇。请问：王先生赋闲后，究竟能够享用什么待遇呢?
[事例剖析] 
王先生能够请求的待遇：   
榜首，赋闲保险金。依据规则，缴费年限满1年不满2年的保险金的期限为2个月，今后缴费年限每添加1年，期限添加2个月，依此类推，但一次核定收取的期限最长不超越24个月。
第二，经济补偿金。依据规则，经济补偿金是指免除劳动合同后；用人单位给劳动者的经济上的补助。依据《中华人民共和国劳动法》第28条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的定见》及《违背和免除劳动合同的经济补偿方法》，劳动者在用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第24条、第26条、第27条的规则免除劳动合同时，可要求用人单位给予经济补偿。详细到王先生地点单位因生产经营情况发作严重困难，有必要裁人的，用人单位应当按王先生在用人单位作业的年限付出经济补偿金。王先生在用人单位作业的时刻每满1年，发给相当于1个月薪酬的经济补偿金。假如用人单位免除劳动合同后，未按规则给予劳动者经济补偿的，则依据相关的法律规则，王先生地点的用人单位除全额发给王先生经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50％付出额定的经济补偿金。