离职后单位拖欠去年年终奖怎么办

一般单位的年终奖数额是在年尾的时分确认下来，但却不是在年尾的时分发，而是等来年的4-5月发放。有些人确认年终奖的时分还在公司，但之后就离任了，那么，离任后单位拖欠上一年年终奖怎么办?听讼网小编做了有关介绍，你能够看一看。
离任后单位拖欠年终奖怎么办
能够请当地劳作保证部分给予协助。县(包含县)以上各级人民政府都设有劳作保证局，下辖劳作保证督查部分。劳作保证督查部分要实行《劳作保证督查法令》，该《法令》第十条第二、第三款分别是：查看用人单位恪守劳作保证法令、法规和规章的状况;受理对违背劳作保证法令、法规或许规章的行为的告发、投诉。第十一条第六款是对用人单位付出劳作者薪酬和履行最低薪酬标准的状况施行劳作保证督查。用人单位拖欠薪酬便是违背《劳作合同法》的行为，能够向当地劳作保证督查部分投诉。
单位是否能够拖欠年终奖
就性质而言，年终奖归于薪酬的一部分。由于国家统计局《关于薪酬总额组成的规则》第四条规则：“薪酬总额由下列六个部分组成：
(一)计时薪酬;
(二)计件薪酬;
(三)奖金;
(四)补助和补助;
(五)加班加点薪酬;
(六)特别状况下付出的薪酬。”
第七条也规则：“奖金是指付出给员工的超量劳作报酬和增收节支的劳作报酬。包含：
(一)出产奖;
(二)节省奖;
(三)劳作竞赛奖;
(四)机关、事业单位的奖赏薪酬;
(五)其他奖金。”
国家统计局《〈关于薪酬总额组成的规则〉若干详细规模的解说》第二条则进一步指出：“关于奖金的规模(一)出产(事务)奖包含超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、查核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳作分红)等。”故推延年终奖的发放，无异于欠薪。而《劳作法》、《劳作合同法》均已明确规则，薪酬应当按月付出给劳作者自己，不得克扣或许无故拖欠劳作者的薪酬。
离任后单位拖欠年终奖怎么办?遇到了单位拖欠年终奖或是薪酬的状况劳作者能够保留好依据去找劳作部分来协助自己维权，寻求第三方组织的协助。面临单位拖欠年终奖劳作者不知道该怎么办的时分，建议您及时寻求听讼网律师的的协助。