离职后公司没拿经济补偿金,违反保密协议还要支付违约金吗

一些企业在招聘新员工时，由于企业的特别性质或许岗位的要求，会和新员工签定保密协议，以确保公司的秘要不会走漏或许走漏后得到补偿。那么离任后公司没拿经济补偿金,违背保密协议还要付出违约金吗?下面由听讼网小编为咱们进行回答。
一、离任后公司没拿经济补偿金,违背保密协议还要付出违约金吗
我国法令上明确规则劳作者只要下面两种景象需求给违约金：
1、用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的;
2、用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
所以劳作者违背保密协议约好的，是需求付出违约金的。
当然，由于是公司那儿先违背了约好，没及时付出经济补偿金，这样的话，其实劳作者能够先去恳求停止保密协议，那么后边在违背保密协议了，也就没付出违约金的事了。
事实上，对负有保密责任的劳作者，公司能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。劳作者一旦发现公司不愿活跃拿经济补偿金的，千万不能相同以违背约好对待，这姿态的话，仍是不能防止付出违约金。
当然，在付出违约金的时分，才意识到公司约好的违约金过高的，尽管保密协议的约好是由两边约好的，但并不意味着就不能做任何更改。咱们合同法中约好合同违约金能够自主约好，但最高不得超越所遭受丢失30%，超越30%的，能够恳求法院恰当予以削减。
二、被逼离任后有哪些经济补偿
《劳作法》第24条规则：“经劳作合同当事人协商一致，劳作合同能够免除”。第28条：“用人单位依据本法第24条、第 26条、第27条的规则免除劳作合同的，应当依照国家有关规则给予经济补偿”。劳作部《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》第5条规则：“通过劳作合同当事人协商一致，由用人单位免除劳作合同的，用人单位应依据劳作者在本单位作业年限，每满一年发给相当于一个月薪酬的经济补偿金，最多不超越十二个月。作业不满一年的按一年的规范发给经济补偿金”。依据上述规则，免除劳作合同，假如是用人单位提出的，必需求依法付出劳作者经济补偿金。
用人单位有下列景象之一，迫使劳作者提出免除劳作合同的，用人单位应当付出劳作者的劳作酬劳和经济补偿，并可付出补偿金：
(一)以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作的;
(二)未依照劳作合同约好付出劳作酬劳或许供给劳作条件的;
(三)克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的;
(四)拒不付出劳作者延伸作业时间薪酬酬劳的;
(五)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的。
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