社保不在上班公司缴纳如何确定劳动关系

阿威在其他公司交纳社保，但建议与作业的公司存在劳作联系，并要求作业公司赔付其薪酬与赔偿金等合计15万余元，这样的劳作联系怎么供认，作业公司是否应当予以赔付?近来，福建省厦门市集美区人民法院一审审理了这起劳作争议纠纷案件，以为阿威与作业公司不存在劳作联系，依法判定驳回其诉讼恳求。
当事人单独提出免除“劳作联系”，要求赔付15万余元
冬风公司是厦门的一家快递公司，老江是其法定代表人。阿威曾向冬风公司承揽厦门辖区的部分事务担任片区司理，但未与冬风公司签定劳作合同，冬风公司也没有为阿威交纳社会保险费。
2014年12月，阿威向冬风公司邮递一份《免除劳作联系通知书》，载明：鉴于冬风公司长时间未依照规则付出阿威薪酬，未为阿威处理社保等原因，现阿威正式书面通知冬风公司，自2014年9月起，免除阿威与冬风公司之间的劳作合同联系。当月，阿威以冬风公司为被申请人，向劳作裁定委提起劳作裁定，恳求判定供认阿威与冬风公司于2014年9月免除劳作联系，冬风公司应付出阿威薪酬、未签定劳作合同的二倍薪酬差额、经济补偿金合计15万余元。
2015年2月，裁定委驳回阿威的裁定恳求，阿威不服，向法院提起诉讼。
原、被告各不相谋，法院查明社保未由上班公司交纳
阿威以为，2013年10月，其进入冬风公司作业，担任片区司理，月薪酬为7000元。冬风公司未与其签定书面的劳作合同，也未为其交纳社会保险费。2014年9月，其口头通知冬风公司免除两边的劳作联系。同年12月，其再次以书面形式通知冬风公司于2014年9月免除两边的劳作联系。期间，冬风公司一向未能付出阿威薪酬。
冬风公司以为，阿威与冬风公司签定过一份承揽合同，但阿威不是冬风公司的职工，两边并没有签定劳作合同，不存在劳作联系。
庭审过程中，厦门某科技公司出具一份《证明》载明，阿威于2012年6月与厦门某科技公司免除劳作联系并脱离公司。因阿威在职期间作业活跃、仔细，该公司决议持续为阿威代缴社会保险。阿威亦供给一份加盖冬风公司公章的《证明》：“我司职工阿威月薪酬水平为人民币7000元整。”关于阿威供给的《证明》，冬风公司以为该《证明》的公章是阿威私自偷盖的。阿威则阐明，该《证明》是为处理小额贷款信用卡，其拿着事前打印好的《证明》找老江盖章，老江通知他找公司财政盖章，后来财政盖完章给阿威的。
原通知求未获法院支撑，被判驳回
法院经审理以为，阿威虽为证明其建议提交一份盖有冬风公司公章的证明，但阿威亦阐明该证明系其为处理小额贷款信用卡而事前打印好内容后再找冬风公司盖章，冬风公司对此根据不予认可。一起，自2011年5月至2015年3月，阿威的社会保险费均由厦门某科技公司交纳，在此景象下阿威却建议其与冬风公司存在劳作联系，法院不予支撑。
别的，阿威宣布《免除劳作联系通知书》系其单独行为，未得到冬风公司认可，不足以证明其与冬风公司之间存在劳作联系。综上，根据劳作争议调停裁定法第六条的规则，发作劳作争议，当事人对自己提出的建议，有职责供给根据。阿威建议其与冬风公司存在劳作联系，可是其供给的根据不足以证明这一法令现实的存在，且冬风公司亦不予认可，根据谁建议谁举证的根据规则，应由阿威承当举证不能的法令结果，故阿威的各项诉讼恳求因缺少相应的现实根据与法令根据，法院不予支撑。故法院作出上述判定。
律师剖析
交纳社保是供认劳作联系的重要法令特征
劳作联系是指用人单位招用劳作者为其成员，劳作者在用人单位的处理下供给有酬劳的劳作而发生的权利责任联系，劳作联系具有严厉的法令特征。劳作法第七十二条规则：“用人单位和劳作者有必要依法参与社会保险，交纳社会保险费。”可见，交纳社会保险是用人单位和劳作者的法定责任，交纳社会保险是建立劳作联系的一个非常重要的法令特征。本案中，阿威尽管持有冬风公司盖章的证明，但也供认该证明是其事前打印好用来处理信用卡的，更为要害的是，别的一家公司一向在为阿威交纳社会保险，在这种情况下，阿威建议与冬风公司存在劳作联系缺少相应的现实根据与法令根据，故法院依法驳回阿威的诉讼恳求。