我国法律规定的替代赔偿责任人有哪些

我国法律规则的代替补偿职责人有哪些?
从事住宿、餐饮、文娱等经营活动或许其他社会活动的自然人、法人、其他安排，未尽合理极限规模内的安全保证职责致使别人遭受人身危害，补偿权利人恳求其承当相应补偿职责的，人民法院应予支撑。
因第三人侵权导致危害成果发作的，由施行侵权行为的第三人承当补偿职责。安全保证职责人有差错的，应当在其可以避免或许阻止危害的规模内承当相应的弥补补偿职责。安全保证职责人承当职责后，可以向第三人追偿。补偿权利人申述安全保证职责人的，应当将第三人作为一起被告，但第三人不能确认的在外。
1、校园、幼儿园或许其他教育安排
对未成年人依法负有教育、办理、保护职责的校园、幼儿园或许其他教育安排，未尽职责规模内的相关职责致使未成年人遭受人身危害，或许未成年人致别人人身危害的，应当承当与其差错相应的补偿职责。
第三人侵权致未成年人遭受人身危害的，应当承当补偿职责。校园、幼儿园等教育安排有差错的，应当承当相应的弥补补偿职责。
2、法人或许其他安排
法人或许其他安排的法定代表人、负责人以及作业人员，在实行职务中致人危害的，按照民法通则第一百二十一条的规则，由该法人或许其他安排承当民事职责。上述人员施行与职务无关的行为致人危害的，应当由行为人承当补偿职责。
归于《国家补偿法》补偿事由的，按照《国家补偿法》的规则处理。
3、雇主
雇员在从事雇佣活动中致人危害的，雇主应当承当补偿职责;雇员因成心或许重大差错致人危害的, 应当与雇主承当连带补偿职责。雇主承当连带补偿职责的，可以向雇员追偿。
前款所称"从事雇佣活动"，是指从事雇主授权或许指示规模内的出产经营活动或许其他劳务活动。雇员的行为超出授权规模，但其表现形式是实行职务或许与实行职务有内在联系的，应当认定为"从事雇佣活动"。
雇员在从事雇佣活动中遭受人身危害，雇主应当承当补偿职责。雇佣联系以外的第三人形成雇员人身危害的，补偿权利人可以恳求第三人承当补偿职责，也可以恳求雇主承当补偿职责。雇主承当补偿职责后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全出产事端遭受人身危害，发包人、分包人知道或许应当知道承受发包或许分包事务的雇主没有相应资质或许安全出产条件的，应当与雇主承当连带补偿职责。
归于《工伤保险条例》调整的劳作联系和工伤保险规模的，不适用本条规则。
4、定作人
承包人在完结作业过程中对第三人形成危害或许形成本身危害的，定作人不承当补偿职责。但定作人对定作、指示或许选任有差错的，应当承当相应的补偿职责。
5、工伤事端的用人单位
第十二条　依法应当参与工伤保险统筹的用人单位的劳作者，因工伤事端遭受人身危害，劳作者或许其近亲属向人民法院申述恳求用人单位承当民事补偿职责的，奉告其按《工伤保险条例》的规则处理。
因用人单位以外的第三人侵权形成劳作者人身危害，补偿权利人恳求第三人承当民事补偿职责的，人民法院应予支撑。
6、被帮工人
为别人无偿供给劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人危害的，被帮工人应当承当补偿职责。被帮工人清晰回绝帮工的，不承当补偿职责。帮工人存在成心或许重大差错，补偿权利人恳求帮工人和被帮工人承当连带职责的，人民法院应予支撑。
帮工人因帮工活动遭受人身危害的，被帮工人应当承当补偿职责。被帮工人清晰回绝帮工的，不承当补偿职责;但可以在获益规模内予以恰当补偿。
帮工人因第三人侵权遭受人身危害的，由第三人承当补偿职责。第三人不能确认或许没有补偿才能的，可以由被帮工人予以恰当补偿。
获益人
为保护国家、团体或许别人的合法权益而使自己遭到人身危害，因没有侵权人、不能确认侵权人或许侵权人没有补偿才能，补偿权利人恳求获益人在获益规模内予以恰当补偿的，人民法院应予支撑。
7、所有人或许办理人
下列景象，适用民法通则第一百二十六条的规则，由所有人或许办理人承当补偿职责，但可以证明自己没有差错的在外：
(一)路途、桥梁、地道等人工缔造的构筑物因保护、办理瑕疵致人危害的;
(二)堆积物品滚落、滑落或许堆积物坍毁致人危害的;
(三)树木倾倒、折断或许果实掉落致人危害的。
前款第(一)项景象，因规划、施工缺点形成危害的，由所有人、办理人与规划、施工者承当连带职责。