用人单位规定的制度不合法,用人单位可以用该制度来解除劳动合同吗

有的用人单位会拟定不合法的准则，而且用这样的准则来开除员工，这样的行为是否合法？接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于用人单位规则的准则不合法,用人单位能够用该准则来免除劳作合同吗方面的常识，欢迎我们阅览!
公司规章准则不合法怎么办
《劳作合同法》第八十条　用人单位直接触及劳作者切身利益的规章准则违背法令、法规规则的，由劳作行政部门责令改正，给予正告;给劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。
本条是关于用人单位直接触及劳作者切身利益的规章准则违背法令、法规规则的所应承当的法令职责的规则。
用人单位拟定的直接触及劳作者切身利益的规章准则违背法令、法规规则的
没有规则，不成方圆。每个用人单位都有自己的规章准则，用于清晰本单位的各项管理准则，这既是用人单位的一项权力，也是一项责任。劳作合同法和其他相关的行政法规、地方性法规的规则，不得与之相冲突。如劳作法规则，劳作者每天作业的时刻不得超越八小时，假如某一企业拟定的规章准则规则员工每天有必要作业十小时，则这一规则便是违法的;再如，劳作法的规则，也是违法的。
二是在程序方面，用人单位拟定的直接触及劳作者切身利益的规章准则，如劳作报酬、作业时刻、歇息度假、劳作安全卫生、稳妥福利、员工训练、劳作纪律以及劳作定额管理等规章准则有必要恪遵法令规则的程序。依据劳作合同法第四条第二款、第三款、第四款的规则，用人单位的规章准则直接触及劳作者切身利益的，应当恪守以下三个程序：
(1)应当经员工代表大会或许整体员工评论，提出计划和定见，与工会或许员工代表相等洽谈确认;
(2)在规章准则和严重事项决议施行过程中，用人单位应当尊重工会和劳作者提出的定见，通过洽谈予以修正完善;
3)直接触及劳作者切身利益的规章准则和严重事项，用人单位应当公示或许奉告劳作者。上述程序确认了用人单位拟定的触及劳作者切身利益的规章准则的法定程序，表现了员工参加企业民主管理的准则。假如用人单位拟定的规章准则违背了这三个法定程序，如回绝让员工代表大会评论，回绝与工会或许员工代表相等洽谈，不进行公示或许不奉告劳作者等，则所拟定的规章准则是违法的。
这儿要阐明两点：
(1)程序遵法是现代法制的一项重要准则，假如用人单位拟定的规章准则实体内容是正确的、合法的，但假如没有通过法定的程序作出，则也是违法的。
(2)本条规则的规章准则拟定程序，只限于直接触及劳作者切身利益的事项，有关其他事项的规章准则的拟定，彻底归于用人单位的经营自主权的规模，能够不用恪守
用人单位的规章准则不得违背法令法规的强制性规则，其准则程序应当合法，并向劳作者公示，否则是无效的，或对劳作者无约束力，单位不能以此规章准则来免除劳作合同，这样的免除归于违法免除，劳作者能够恳求二倍于经济补偿的补偿。