被派遣劳动者非公负伤未超医疗期限能否退回

被差遣劳动者非公挂彩未超医疗期限能否退回？　　
被差遣劳动者非公挂彩，在没有超越医疗期限内，用人单位可以将被差遣劳动者退回劳务差遣单位吗?2014年3月1日实施的《劳务差遣暂行规则》对此作出了清晰的规则，下面，编为您具体介绍。
被差遣劳动者在用工单位因作业遭受事端损伤的，劳务差遣单位应请求工伤确定，用工单位应帮忙工伤确定的调查核实作业。劳务差遣单位承当工伤保险职责，但可与用工单位约好补偿方法。
《劳务差遣暂行规则》还清晰，被差遣劳动者在请求进行作业病确诊、鉴守时，用工单位应当负责处理作业病确诊、判定事宜，并照实供给作业病确诊、判定所需的劳动者作业史和作业损害触摸史、作业场所作业病损害要素检测成果等材料。
对跨区域劳务差遣的社会保险问题，《劳务差遣暂行规则》清晰了跨区域差遣劳动者的参保区域、缴费规范和缴费主体。具体规则为，劳务差遣单位应当在用工单位所在地为被差遣劳动者参与社会保险，依照用工单位所在地的规则交纳社会保险费。劳务差遣单位在用工单位所在地建立分支机构的，由分支机构处理参保手续，交纳社会保险费;未在用工单位所在地建立分支机构的，由用工单位代为被差遣劳动者处理参保手续，交纳社会保险费。
此外，《暂行规则》清晰，假如被差遣劳动者有劳动合同法规则的患病或许非因公挂彩在规则的医疗期内以及女职工在孕期、产期、哺乳期等景象的，在差遣期限届满前，用工单位不得将被差遣劳动者退回劳务差遣单位。差遣期限届满的，应当连续至相应景象消失时方可退回。