劳动合同签订期限是多久

劳作合同签定期限是多久
劳作合同法规则树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。
已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。
用人单位与劳作者在用工前缔结劳作合同的，劳作联系自用工之日起树立。
由此可见，用人单位应该最晚在劳作者入职一个月内与其签定劳作合同。
相关常识： 
劳作合同作业时刻长短约好
我国现在没有规则劳作合同的最短作业期限，但假如用人单位接连缔结二次固定期限劳作合同的，法令强制规则只需劳作者能够要求，用人单位应当缔结。
一、劳作合同的分类
依据《中华人民共和国施行法令》第十八条、第十九条规则，劳作合同有“固定期限劳作合同”、“无固定期限劳作合同”和“单项劳作合同”。
(一)、固定期限劳作合同，是指用人单位与劳作者约好合同停止时刻的劳作合同。用人单位与劳作者协商一致，能够缔结固定期限劳作合同。
(二)、无固定期限劳作合同，是指用人单位与劳作者约好无确认停止时刻的劳作合同。原劳作法规则的长时间合同。
(三)、单项劳作合同，即没有固定期限，以完结必定作业任务为期限的劳作合同，是指用人单位与劳作者约好以某项作业的完结为合同期限的劳作合同。