公司不买社保不签合同员工辞职可以索赔双倍工资吗
来源:听讼网整理 2019-03-01 00:54上一年刚结业的小詹在广州一家网络技术公司作业半年后,发现公司一向没给他买社保,就连劳作合同也迟迟未签定,所以决议辞去职务,而且要求公司依照劳作法规则给予补偿。公司负责人供认此前的确漏了为小詹交社保,而劳作合同虽未签定,但已到劳作局存案,因而回绝补偿。现在,广州天河区劳作人事争议仲裁委员会已介入处理。
本年19岁的小詹向媒体说道:上一年12月,他到坐落天河区某构思园的广州福又康网络技术有限公司作业。“公司许诺过了3个月试用期就帮我买社保,后来我一向催(公司)却仍是没有买。”小詹说,除了没有买社保,该公司还一向没和他签定劳作合同。“我其时对公司没决心了,所以提出了辞去职务。”小詹说,随后他向公司要求按劳作法补偿双倍薪酬,“公司负责人一开始是容许了,但过了一瞬间又变卦了,说只会补交社保。”无法之下,小詹只好于日前向劳作部门投诉。
对此,该公司一名相关负责人供认人事部方面此前的确有忽略,致使漏了为小詹买社保,该公司也愿意为其补缴此前半年的社保。至于未签劳作合同的状况,该负责人表明公司新建立不久,还没有拟定正式的劳作合同版别,但每个职工都有在劳作部门存案,操作上并无问题。假如小詹不满意,主张他到劳作部门投诉公司,如劳作部门裁决公司有职责,公司定会承当。
依据劳作合同法,用人单位不签定劳作合同,劳作者能够要求用人单位每月付出两倍薪酬。“到劳作部门进行劳作存案是公司的责任,不能作为不好劳作者签定劳作合同的理由”。有律师表明,小詹提出补缴社保及补偿双倍薪酬的要求是合理的。