雇佣or帮工，关系如何认定

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【案情】
小强曾在安定公司部属换气点上班。尔后，该换气点因未参与年检，亦未向主管部门恳求同意等原因而中止运营。离职后，小强一向从事为客户接送液化气罐等事务。一天，小强在安定公司部属城关换气点等候事务时，小英来到该换气点，称其家液化气打不着火，要求派人修理。得知后小强称该液化气瓶是他检测的，该换气点担任人表明：“是你检测的，那你就去。”小强故前往小英家进行修理。在修理中不小心发作焚烧事端，小强被烧伤。请问：小强与安定公司之间是雇佣联系仍是帮工联系，安定公司应否对小强遭受的人身危害承当补偿职责?
【剖析】
关于雇佣联系仍是帮工联系的问题。首要，帮工联系是指帮工人无偿为别人处理事务从而与别人构成的法令联系。雇佣联系则是指依据当事人的约好，一方定时或不定时的为对方供给劳务，由对方给付酬劳的法令联系。一方面，雇佣联系具有有偿性，帮工联系具有无偿性;另一方面，在雇佣联系中，被雇用人是在特定的作业时间内、在雇用人的监督和操控下进行劳务活动，而在帮工联系中，帮工人进行劳务活动时具有自主性。
本案中，小强非安定公司员工，其主要依托为液化气客户接送气瓶获取劳动收入。案发前，小强在安定公司的换气点等候个人事务，不是为安定公司供给劳务，安定公司既不向其付出酬劳，也不对其进行操控、指挥和监督。其次，两边间构成帮工联系。建立帮工联系是构成帮工危险职责的根底。本案两边之间的帮工联系是根据特别的要约许诺方法构成的。安定公司部属的城关换气点设有修理事务，当有客户提出修理要求时，该换气点的担任人有权决议是否上门修理、由谁去修理。其时该换气点的修理人员不在现场，等候事务的小强传闻后表明小英家的液化气瓶是他曾检测的，该点担任人当即表明“是你检测的，那你就去”。小强遂前去修理。小强提出液化气瓶是他检测的，这句话自身仅仅对客观事实的叙说，并没有清晰表明要求担任上门修理，不属于具有帮工志愿的要约。但该营业点担任人随后作出的让小强上门担任修理的表明，则是以恳求小强为其处理事务为内容的要约。小强并非安定公司雇员，安定公司让其去修理，实际上是恳求小强帮工。小强随后前往小英家修理的行为，能够确认是以实际行动对该要约作出的许诺，且该营业点担任人关于小强的许诺行为没有作出清晰的回绝。因而，两边间构成了帮工联系，安定公司应当对小强因帮工遭受的人身危害承当补偿职责。
【法规】
最高人民法院《关于审理人身危害补偿案子适用法令若干问题的解说》第十四条　帮工人因帮工活动遭受人身危害的，被帮工人应当承当补偿职责。被帮工人清晰回绝帮工的，不承当补偿职责;但能够在获益范围内予以恰当补偿。
帮工人因第三人侵权遭受人身危害的，由第三人承当补偿职责。第三人不能确认或许没有补偿才能的，能够由被帮工人予以恰当补偿。
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