单位合同到期不续签有补偿金吗

用人单位与劳作者签定劳作合同时，劳作合同一般有合同期限，假如没有期限的劳作合同归于固定期限合同。劳作合同到期后，用人单位应该与劳作者续签合同，那么单位合同到期不续签有补偿金吗?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、单位合同到期不续签有补偿金吗
有，依据《劳作合同法》的最新规则，劳作合同到期不续签，用人单位需求付出劳作者必定的经济补偿。
1.工龄经济补偿金
咱们知道，在劳作合同期满的状况下，合同合法停止(拜见《劳作合同法》第四十四条)。而这种状况又刚好契合《劳作合同法》第四十六条的规则：“除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不赞同续订的景象外，依照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的”。因而，用人单位应当依据第四十七条的规则依法处以劳作者必定的经济补偿，具体说来首要是“按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。 ”
2.补偿金
而针对一些劳作单位躲避经济补偿的职责的，我国法令也作了相应的惩罚性的补偿规则。这首要见于第八十五条中针对用人单位“免除或许停止劳作合同，未依照本法规则向劳作者付出经济补偿的”，我国法令还作出了：“逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付补偿金”的规则。
3.代告诉金
劳作合同到期，不管续签仍是不续签，用人单位都需求提早30天告诉劳作者。假如用人单位没有提早告诉，劳作者有权要求用人单位付出一个月的薪酬作为代告诉金。
别的，假如单位在没有及时续签而持续保持劳作联系(超越一个月)的，则归于未签劳作合同，劳作者还能够要求每月付出二倍的薪酬(拜见第八十二条)。
二、劳作者和单位单独免除劳作合同需求什么条件
免除劳作合同，触及合同当事人两边的利益，因而，国家规对单独面提出免除劳作合同规则了有必要具有的条件。
(1)用人单位能够单独面免除劳作合同的条件用人单位遇有下列状况之一的，能够提出与员工免除劳作合同：
①劳作合同制工人在试用期内，经发现不契合选用条件的;
②劳作合同制工人患病或非因工挂彩，医疗期满后不能从事原作业的;
③依照《国营企业解雇违纪员工暂行规则》，归于应予解雇的;
④企业宣告破产，或许濒临破产处于法定整理期间的;
⑤劳作合同制工人被开除，开除、劳作教养以及被判刑的。
(2)员工能够单独面免除劳作合同的条件
员工遇有下列状况之一时，能够提出与地点单位免除劳作合同：
①经国家有关部分承认，劳作条件、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的;
②企业不能依照劳作合同规则付出劳作报酬的;
③经企业赞同，自费考入中等专业以上校园学习的;
④企业不实行劳作合同或许违背国家方针。法规、损害工人合法权益的;
⑤因出产、作业需求，依照国家有关规则，需求垮区域搬运作业单位的。
依据上文的介绍，咱们能够知道，用人单位单独免除劳作合同与劳作者单独免除劳作合同的景象是不一样的，各位在处理相关事情的时分，必定要注意区别不同的主体。要是你地点的单位违法免除与你的劳作合同，那么你能够向部分进行投诉，或许请求、提起，用这些合法的途径来救助自己的权益。
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